Redakcja

Copyright by Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2022

Kierownik grupy tematycznej: Marta Grabowska-Peda

Wydawca: Barbara Plucińska

Redaktor: Leszek Skupski

Koordynator produkcji: Magdalena Huta

Korekta: Zespół

Projekt okładki: Magdalena Huta

Skład: „Triograf” Dariusz Kołacz

Druk: KRM Miller

ISBN 978-83-8276-133-7

Nr rejestrowy BDO: 000008579

Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: cok@wip.pl

NIP: 526-19-92-256, KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie

XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego 200.000 zł

Publikacja „Kodeks pracy 2022. Ujednolicone przepisy, najnowsze stanowiska i orzecznictwo” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk i sprzedaż tych materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

„Kodeks pracy 2022. Ujednolicone przepisy, najnowsze stanowiska i orzecznictwo” został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów i konsultantów. Zaproponowane w niniejszej publikacji oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej i dotyczą sytuacji typowych. Ewentualne zastosowanie się do nich powinno być skonsultowane z wykwalifikowanym specjalistą lub ekspertem, w celu uwzględnienia indywidualnych okoliczności związanych z daną sprawą, w związku z czym zastosowanie lub wykorzystanie w jakikolwiek sposób informacji zawartych w tych materiałach następuje na własne ryzyko i odpowiedzialność osoby tego dokonującej. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowiska organów i urzędów państwowych.

I. ZMIANY KODEKSU PRACY WPROWADZONE W 2020 i 2021 ROKU

ZMIANA WYNIKAJĄCA Z PRZEPISÓW O ZARZĄDZIE SUKCESYJNYM

Nowelizacja

ustawa z 31 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1495).

Data zmiany

1 stycznia 2020 r.

Wprowadzana 1 stycznia 2020 r. zmiana przepisu art. 63^2 § 3 pkt 2 kp – wynikająca z przepisów ustawy z 31 lipca 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w celu ograniczenia obciążeń regulacyjnych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1495) – ma charakter porządkowy. Nowelizacja ma na celu dostosowanie przepisów m.in. Kodeksu pracy w związku ze zmianą tytułu ustawy wprowadzającej zarząd sukcesyjny z „o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej” na „o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw”.

POPRAWA SKUTECZNOŚCI EGZEKUCJI ALIMENTÓW – DODATKOWE SANKCJE WOBEC PRACODAWCÓW

Nowelizacja

ustawa z 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2432); ustawa z 24 czerwca 2021 r. o zmianie niektórych ustaw związanych ze świadczeniami na rzecz rodziny (Dz.U. z 2021 r. poz. 1162).

Data zmiany

1 grudnia 2020 r.; 1 grudnia 2021 r.

W związku z wejściem w życie ustawy z 6 grudnia 2018 r. o zmianie niektórych ustaw w celu poprawy skuteczności egzekucji świadczeń alimentacyjnych (Dz.U. z 2018 r. poz. 2432) uległy zmianie przepisy Kodeksu pracy dotyczące odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Nowe sankcje obejmują pracodawców zatrudniających osoby:

•wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów,

•zalegające ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące.

Informacje o osobach fizycznych, wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych oraz egzekucja należności budżetu państwa powstałych z tytułu świadczeń wypłacanych w przypadku bezskuteczności egzekucji alimentów, a które zalegają ze spełnieniem tych świadczeń za okres dłuższy niż 3 miesiące, od 1 grudnia 2021 r. ujawniane są w Krajowym Rejestrze Zadłużonych.

Zgodnie z nowymi regulacjami zawartymi w Kodeksie pracy:

•w razie niepotwierdzenia na piśmie zawartej z pracownikiem-dłużnikiem alimentacyjnym umowy o pracę lub

•wypłacania tej osobie wynagrodzenia wyższego niż wynikające z umowy o pracę, bez dokonania potrąceń na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych

na pracodawcę lub osobę działającą w jego imieniu może zostać nałożona grzywna w wysokości od 1.500 zł do 45.000 zł.

Z dniem 1 grudnia 2021 r. wprowadzono doprecyzowanie, zgodnie z którym odpowiedzialność pracodawcy w przypadku bezumownego zatrudnienia dłużnika alimentacyjnego lub wypłacania mu wynagrodzenia wyższego niż wynikające z zawartej umowy o pracę, skutkująca zwiększoną kwotą grzywny, ograniczona jest do przypadków pracowników ujawnionych w Krajowym Rejestrze Zadłużonych.

TERMINY STOSOWANIA ROZWIĄZAŃ ANTYKRYZYSOWYCH WPROWADZONYCH W ZWIĄZKU Z COVID-19

Obszar działania pracodawcy

Maksymalny termin

Uwagi

Szkolenia bhp – art. 12e*

Ważność okresowych szkoleń bhp, która upływa:

•w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii lub

•w okresie 30 dni od dnia zakończenia tych stanów,

wydłuża się do 60. dnia od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego,

w przypadku gdy nie zostanie ogłoszony stan epidemii, albo stanu epidemii

Szkolenia wstępne można przeprowadzać środkami komunikacji elektronicznej oprócz instruktażu stanowiskowego:

•pracownika zatrudnianego na stanowisku robotniczym i na narażonym na działanie czynników niebezpiecznych lub przenoszonych na takie stanowiska;

•ucznia odbywającego praktyczną naukę zawodu i studenta odbywającego praktykę studencką

Badania profilaktyczne – art. 12a, art. 31m*

Orzeczenia lekarskie wydane w ramach wstęp-

nych, okresowych i kontrolnych badań lekarskich, których ważność upłynęła po 7 marca 2020 r., zachowują ważność, nie dłużej jednak niż do upływu 180 dni od dnia odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii

W okresie stanu zagrożenia epidemicznego albo

stanu epidemii konieczne jest wykonywanie badań wstępnych i kontrolnych, natomiast obowiązek wykonywania badań okresowych został okresowo zawieszony. Po zakończeniu stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii należy niezwłocznie podjąć wykonywanie zawieszonych obowiązków i wykonać je w okresie nie dłuższym niż 180 dni od dnia odwołania danego stanu

Praca zdalna –  art. 3*

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii i przez 3 miesiące po ich odwołaniu

Planowane jest wpisanie pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy

Równoważny czas pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym, skracanie odpoczynków, czasowe stosowanie  mniej korzystnych warunków (po porozumieniu z delegatami) – art. 15zf*

Termin określa porozumienie zawarte między pracodawcą a delegatami załogi (w przypadku modyfikacji okresów odpoczynku porozumienie nie jest wymagane ustawą, jednak jest ono rekomendowane m.in. dla ustalenia terminu obowiązywania tych modyfikacji)

Tarcza antykryzysowa nie określa konkretnego terminu dla obowiązywania modyfikacji odpoczynków, ale ze względu na cel tej regulacji nie powinna być ona stosowana dłużej niż do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii

Modyfikacje czasu pracy w infrastrukturze krytycznej – art. 15x*

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii

Zawieszenie ZFŚS lub odpisów na ZFŚS albo wypłacania świadczeń urlopowych – art. 15ge*

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19

Dodatkowym warunkiem jest wystąpienie spadku obrotów lub istotne obciążenie funduszu płac

Zmniejszenie odpraw i  odszkodowań – art. 15gd*

Urlop zaległy bez zgody pracownika – art. 15gc*

Wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia – art. 15gf *

Do odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19

Dotyczy to umów zawartych z pracownikami, zleceniobiorcami, a także wykonawcami umów agencyjnych oraz o dzieło

* ustawy z 2 marca  2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 2095 ze zm.).

Table of Contents

Redakcja

I. ZMIANY KODEKSU PRACY WPROWADZONE W 2020 i 2021 ROKU

ZMIANA WYNIKAJĄCA Z PRZEPISÓW O ZARZĄDZIE SUKCESYJNYM

POPRAWA SKUTECZNOŚCI EGZEKUCJI ALIMENTÓW – DODATKOWE SANKCJE WOBEC PRACODAWCÓW

Terminy stosowania rozwiązań antykryzysowych wprowadzonych w związku z COVID-19