Redakcja

Wydawca: Weronika Wota

Redaktor: Barbara Brózda

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 600 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

Tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

e-mail: cok@wip.pl

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264

– Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy,

Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy.

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

„Spółka z o.o.” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, strona www i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w „Spółce z o.o.” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

„Spółka z o.o.” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Spółka z o.o.” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Spółka z o.o.” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

Od Redakcji

SZANOWNI PAŃSTWO,

przyjęty w styczniu przez Radę Ministrów projekt ustawy o zmianie ustawy o Krajowym Rejestrze Sądowym pozwala zakładać, iż jeszcze w tym roku procedura rejestracji podmiotów w KRS ulegnie dużym zmianom. Proces zakładania firmy ma bowiem zostać znacznie przyspieszony. Projekt nowelizacji zakłada ułatwienia w zakresie prowadzenia działalności gospodarczej. W bieżącym numerze wskazujemy na zmiany, jakie weszły w życie w zakresie Prawa zamówień publicznych. Długo postulowane propozycje zwiększenia ochrony podwykonawców w zamówieniach publicznych znalazły swój wyraz w obowiązującej od 24 grudnia 2013 r. ustawie o zmianie ustawy Prawo zamówień publicznych.

Na uwagę zasługuje też ustawa uchwalona 24 stycznia 2014 r. przez Sejm, zmieniająca Kodeks pracy. Rozszerza bowiem katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta.

Omówieniu uległy także najnowsze orzeczenia sądów krajowych oraz Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej.

Zapraszam do lektury,

Barbara Brózda

Nowe przepisy poszerzyły katalog prac wykonywanych w niedziele i święta

Zmiana dotyczy usług świadczonych na odległość za pomocą środków komunikacji elektronicznej oraz urządzeń telekomunikacyjnych, m.in. telefonów.

Warunkiem umożliwiającym pracę jest świadczenie usług na rzecz zagranicznego odbiorcy w dniach, które są jego dniami pracy, a w naszym kraju pozostają dniami wolnymi. Zdaniem ekspertów nowelizacja Kodeksu pracy może wpłynąć na rozwój nowych form telepracy. Należy jednak zaznaczyć, że pracownikom przysługiwać będzie rekompensata.

Na ostatnim posiedzeniu Sejmu przyjęta została nowelizacja Kodeksu pracy, dzięki której więcej prac dozwolonych będzie w niedziele i święta. Ustawa czeka już na podpis prezydenta. Wejdzie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

Uchwalona 24 stycznia 2014 r. przez Sejm ustawa zmieniająca Kodeks pracy rozszerza katalog prac, które mogą być wykonywane w niedziele i święta.

Odmienne kalendarze

Po wejściu w życie nowelizacji dozwolone w te dni będą prace polegające na świadczeniu usług za pomocą środków komunikacji elektronicznej oraz urządzeń telekomunikacyjnych (m.in. poczty elektronicznej i telefonów) – pod warunkiem że będą one odbierane poza Polską w dniach, które są u zagranicznego odbiorcy dniami pracy, a w naszym kraju dniami wolnymi.

Ponadto dopuszczalne będzie wykonywanie prac na stanowiskach umożliwiających świadczenie tych usług. Obecnie dozwolona w niedziele i święta jest praca:

1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

2) w ruchu ciągłym,

3) przy pracy zmianowej,

4) przy niezbędnych remontach,

5) w transporcie i w komunikacji,

6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych,

7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób,

8) w rolnictwie i hodowli,

9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w:

a) zakładach świadczących usługi dla ludności,

b) gastronomii,

c) zakładach hotelarskich,

d) jednostkach gospodarki komunalnej,

e) zakładach opieki zdrowotnej i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych,

f) jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę,

g) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku,

10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta.

Jednak z rekompensatą

Chociaż nie przewidywał tego pierwotny projekt, za nowe prace w niedziele i święta pracownikom przysługiwać będzie rekompensata na takich samych zasadach jak wobec pozostałych zatrudnionych świadczących pracę w te dni.

Zatem w pierwszej kolejności pracodawca będzie miał obowiązek oddać pracownikowi inny dzień wolny:

za niedzielę – w terminie 6 dni poprzedzających lub następujących po pracującej niedzieli, a jeśli nie jest to możliwe – do końca okresu rozliczeniowego,

za święto – do końca okresu rozliczeniowego.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Nowe przepisy poszerzyły katalog prac wykonywanych w niedziele i święta

Prawo zamówień publicznych chroni także podwykonawców dostaw i usług

Spółki mogą liczyć na mniej formalności w Krajowym Rejestrze Sądowym

Płatności z wykorzystaniem telefonu komórkowego nie mogą być obciążone dodatkową ukrytą opłatą

Przedsiębiorcy odczują zmiany w odliczeniu VAT od nabycia i eksploatacji samochodów osobowych z kratką

Czynsz za najem firmowego samochodu jest kosztem

Weksel bez określenia formy prawnej spółki jest ważny, ale musi w nim być podany jej aktualny numer z KRS

Zatrzymanie wadium jest możliwe tylko w drodze wyjątku

Tylko zmiana zakresu obowiązków pozwala zawrzeć z pracownikiem kolejną umowę na okres próbny

Sąd ma prawo do zmiany zastrzeżonej kary umownej

„Sorry, taki mamy klimat” nie wystarczy, gdy prezes nie dojedzie na umówione spotkanie na czas

Zagraniczną spółkę można pozwać przed sąd polski

Nie wolno narzucać spółce z o.o. kupna całego terenu związanego z realizacją prowadzonej inwestycji

Przedsiębiorca może przechowywać w formie elektronicznej dokumenty służące celom podatkowym

Opłaty uiszczane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych