Redakcja

Wydawca: Weronika Wota

Redaktor: Barbara Brózda

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 600 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a

Tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

e-mail: cok@wip.pl

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264

– Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy,

Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy.

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

„Spółka z o.o.” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, strona www i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w „Spółce z o.o.” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

„Spółka z o.o.” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Spółka z o.o.” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Spółka z o.o.” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

Od Redakcji

SZANOWNI PAŃSTWO,

w Sejmie toczą się pracę nad ustawą o prawach konsumenta. Jest to nowa regulacja, która wprowadzi istotne zmiany w sprzedaży konsumenckiej. Szczególnie handlowcy prowadzący sprzedaż za pośrednictwem Internetu będę zobowiązani do zastosowania nowych przepisów. Posiadanie dwóch regulaminów sklepu internetowego, dłuższy termin zwrotu zakupionego produktu czy nowe obowiązki informacyjne to tylko część zmian nałożonych nową ustawą. Projekt przedstawiony przez Sejm wciąż zakłada datę wejścia w życie ustawy na 13 czerwca 2014 r. Jest to bowiem termin, który został nałożony na polskiego ustawodawcę wymogiem Komisji Europejskiej. Jednak na wniosek sejmowej Komisji Gospodarki przepisy zaczną obowiązywać w Polsce najprawdopodobniej z końcem 2014 roku.

W bieżącym numerze zachęcamy do zapoznania się z tekstem dotyczącym możliwości dofinansowania spółki, która organizuje nowe stanowiska pracy. W maju weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja przewiduje finansowe wsparcie dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne.

Zapraszam do lektury

Barbara Brózda

Spółce opłaca się stwarzać nowe stanowiska pracy dla bezrobotnych

27 maja weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zachęca przedsiębiorców do zatrudniania osób pozostających poza rynkiem pracy. Pracodawca, zatrudniający bezrobotnych, będzie mógł liczyć na znaczną pomoc finansową.

Pracodawca, który zatrudni nowego pracownika, może otrzymać świadczenie aktywizacyjne z Funduszu Pracy. Takim pracownikiem musi być jednak osoba bezrobotna, skierowana przez urząd pracy lub powracająca na rynek pracy po przerwie związanej z wychowywaniem dziecka, czyli w przypadku tzw. bierności zawodowej. Dotyczy to także bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie ostatnich 3 lat zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność sprawowania opieki. Przez osobę zależną rozumie się osobę wymagającą ze względu na stan zdrowia lub wiek stałej pomocy. Jednocześnie w relacji muszą zachodzić więzy pokrewieństwa lub powinowactwa.

Świadczenie będzie przysługiwało przez okres:

12 miesięcy w kwocie 1/2 minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, w sytuacji skierowania bezrobotnego do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, z jednoczesną gwarancją dalszego zatrudniania po ustaniu prawa do świadczenia przez okres co najmniej 6 miesięcy lub

18 miesięcy w kwocie 1/3 minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników, w sytuacji skierowania bezrobotnego do zatrudnienia w pełnym wymiarze czasu pracy, z jednoczesną gwarancją dalszego zatrudniania po ustaniu prawa do świadczenia przez okres co najmniej 9 miesięcy.

Grant na telepracę

Pracodawca, przewidujący zatrudnienie w formie telepracy, może także otrzymać wsparcie na ten cel z Funduszu Pracy. Aby firmie faktycznie mogły zostać przekazane pieniądze, powinna w takim przypadku zatrudnić:

bezrobotnych rodziców powracających na rynek pracy, wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 6 lat,

bezrobotnych sprawujących opiekę nad osobą zależną, którzy w okresie ostatnich 3 lat zrezygnowali z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej z uwagi na konieczność wychowywania dziecka lub sprawowania opieki nad osobą zależną.

Otrzymanie grantu oparte będzie na umowie zawartej ze starostą, w wysokości do 6-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę brutto na utworzenie stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej.

Nowe stanowisko pracy

Ustawa wprowadza możliwość udzielania pracodawcom pożyczek od Banku Gospodarstwa Krajowego na utworzenie stanowiska pracy. Przedsiębiorca będzie mógł wystąpić o pożyczkę na utworzenie stanowiska pracy dla bezrobotnego, w tym bezrobotnego skierowanego przez powiatowy urząd pracy, w wysokości do 6-krotnego przeciętnego wynagrodzenia. Maksymalny okres spłaty pożyczki będzie wynosił 3 lata.

Do 30. roku życia

Ustawodawca wprowadził także tzw. bon zatrudnieniowy. Ma on być gwarancją refundacji części kosztów wynagrodzenia wraz ze składkami na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca będzie zobligowany do zatrudnienia bezrobotnego do 30. roku życia na okres 18 miesięcy.

Dodatkowo ustawa gwarantuje bon stażowy. Pracodawca, który przyjmie osobę na 6-miesięczny staż, a następnie zatrudni ją na okres 6 miesięcy, otrzyma jednorazową premię w wysokości 1.500 zł.

Powyżej 50. roku życia

Pracodawca będzie mógł otrzymać dofinansowanie, jeżeli zatrudni bezrobotnych, którzy ukończyli co najmniej 50 lat. Na podstawie umowy ze starostą pracodawca otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia takiej osoby do wysokości 30% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przedsiębiorca w umowie będzie musiał zagwarantować zatrudnienie bezrobotnego po zakończeniu refundacji przez okres równy co najmniej połowie okresu refundacji.

Podstawa prawna:

– ustawa z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2014 r. poz. 598).

Maciej Szupłat

adwokat

Polskie firmy usługowe nie zostaną wykluczone z rynku wspólnotowego

Delegowanie pracowników do innych krajów Unii Europejskiej było do tej pory możliwe na podstawie o przepisów Kodeksu pracy. Poszczególne państwa różnie jednak regulowały prawa i obowiązki pracodawców oraz pracowników delegowanych. Między innymi z tych powodów powstała tzw. dyrektywa wdrożeniowa o pracownikach delegowanych. Przyjęcie przepisów wykonawczych, umożliwiających jej stosowanie także w Polsce, poprawi jakość pracy pracowników, ale przede wszystkim nie będzie stanowiło dodatkowego obciążenia dla firm. W razie zbyt wysokich kosztów delegowania polskim firmom usługowym groziłaby likwidacja.

16 kwietnia 2014 r. Parlament Europejski uchwalił rezolucję ustawodawczą w sprawie wniosku dotyczącego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady z 16 grudnia 1996 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE, dotyczącej delegowania pracowników w ramach świadczenia usług.

Celami, które ma zapewnić dyrektywa, są przede wszystkim:

określenie sposobów informowania pracowników o ich prawach i obowiązkach;

określenie zasad współpracy państw członkowskich;

pomoc krajom członkowskim w określeniu, czy dane delegowanie jest rzeczywiste, czy też stanowi obejście prawa;

zapewnienie nadzoru przez właściwe organy krajowe.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Spółce opłaca się stwarzać nowe stanowiska pracy dla bezrobotnych

Polskie firmy usługowe nie zostaną wykluczone z rynku wspólnotowego

Zmieniają się zasady dotyczące sprzedaży konsumenckiej

Członkowie rad nadzorczych spółek kapitałowych mogą dochodzić zaległego wynagrodzenia w ciągu trzech lat

Porównywanie cen w reklamie przez przedsiębiorców nie narusza zasad prowadzenia uczciwej konkurencji

Niedotrzymanie warunku zawartego w kontrakcie wpływa na obowiązki drugiej strony umowy

Prawomocne orzeczenia wiążą nie tylko strony sporu, ale także sądy, które takie wyroki wydały

Przedsiębiorca korzystający z usług outsourcingu znacznie zoptymalizuje wydatki związane z prowadzeniem spółki

Zmiany w prawie

Kary za przestępstwa i wykroczenia skarbowe – limity obowiązujące w 2014 roku