Redakcja

Redaktor Prowadząca Grupy Czasopism: Agnieszka Rumik

Redaktor naczelna: Agnieszka Rumik

Menedżer Produktu: Paulina Krzyżanowska

Kierownik marketingu i sprzedaży: Julita Lewandowska-Tomasiuk

Koordynator: Mariusz Jezierski

Łamanie: Triograf Dariusz Kołacz

Drukarnia: Miller Druk

ISSN: 2083-1412

Nakład: 2200 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł.

Czasopismo „Kadry i Płace w Oświacie” chronione jest prawem autorskim. Przedruk materiałów bez zgody wydawcy jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w czasopiśmie „Kadry i Płace w Oświacie” wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przypadków.

Od Redakcji

W ostatnich tygod-niach roku szkolnego nie mniej ważne od zamknięcia spraw związanych z rekrutacją, przeprowadzenia klasyfikacji rocznej, uzupełnienia i zabezpieczenia dokumentacji szkolnej są sprawy kadrowe i płacowe z terminem realizacji do końca czerwca. Chodzi tu przede wszystkim o rozliczenie umów terminowych zawartych z nauczycielami do 27 lub 30 czerwca i wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop (str. 40).

W międzyczasie można planować obsadę kadrową (opiekunów) na zielone szkoły i inne szkolne wyjazdy. Trzeba przy tym pamiętać nie tylko o normach czasu pracy, ale i odpoczynku, które dotyczą także nauczycieli. Opiekunowie szkolnych wycieczek nie mogą bowiem pełnić opieki nad uczniami bez przerwy, całą dobę. Dobrym rozwiązaniem może być zawarcie dodatkowych umów cywilnoprawnych z nauczycielami i uregulowanie w nich zadań, które wykraczają poza obowiązujące nauczyciela normy czasu pracy (str. 21).

Po majowych zmianach kadrowych warto trzymać rękę na pulsie i już teraz przygotować się na ewentualne pozwy nauczycieli. Można zacząć od zgromadzenia dokumentacji, która pomoże obronić decyzję kadrową dyrektora (str. 12).

Życzę Państwu przyjemnej lektury

Agnieszka Rumik

redaktor naczelna, radca prawny

specjalizujący się w prawie oświatowym

Terminarz zadań na czerwiec 2014 roku

ZADANIA KADROWO-PŁACOWE

Termin: do 5 czerwca

Zadanie kadrowo-płacowe

Podstawa prawna

Mija termin na wpłacenie składek na:

1) ubezpieczenie społeczne,

2) ubezpieczenie zdrowotne,

3) Fundusz Pracy,

4) Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Art. 32 i art. 47 ust. 1 pkt 2 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2013 r. poz. 1442 ze zm.), art. 107 ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.),

art. 30 ust. 1 ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2014 r. poz. 272)

Termin: do 10 czerwca

Zadanie kadrowo-płacowe

Podstawa prawna

Mija termin na złożenie miesięcznych sprawozdań budżetowych:

n Rb-27S – z wykonania planu dochodów budżetowych jednostki samorządu terytorialnego,

n Rb-28S – z wykonania planu wydatków budżetowych jednostki samorządu terytorialnego.

§ 3 i załącznik nr 44 do rozporządzenia ministra finansów z 16 stycznia 2014 r. w sprawie sprawozdawczości budżetowej (Dz.U. z 2014 r. poz. 119)

Termin: do 20 czerwca

Zadanie kadrowo-płacowe

Podstawa prawna

Mija termin na złożenie do zarządu PFRON informacji miesięcznej o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych INF-1.

Art. 21 ust. 2f ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm.), załącznik nr 1 do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 20 grudnia 2012 r. w sprawie określenia wzorów miesięcznych i rocznych informacji o zatrudnieniu, kształceniu lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2013 r. poz. 33)

ZADANIA DYREKTORA

Termin: 2 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba dopilnować przeprowadzenia wszystkich procedur związanych z dodatkowym terminem egzaminu maturalnego dla zdających, którzy uzyskali zgodę dyrektora okręgowej komisji egzaminacyjnej na przystąpienie do egzaminu maturalnego w dodatkowym terminie.

Język polski

§ 102 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r. w sprawie warunków i sposobu oceniania, klasyfikowania i promowania uczniów i słuchaczy oraz przeprowadzania sprawdzianów i egzaminów w szkołach publicznych (Dz.U. nr 83, poz. 562 ze zm.), dalej: rozporządzenie MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 2 czerwca, godz. 9.00

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba dopilnować przeprowadzenia wszystkich procedur związanych z dodatkowym terminem egzaminu gimnazjalnego.

Część humanistyczna

§ 47 ust. 3, § 49 ust. 1, § 146 ust. 3 i 4 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 3 czerwca, godz. 9.00

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba dopilnować przeprowadzenia wszystkich procedur związanych z dodatkowym terminem sprawdzianu przeprowadzanego w klasie szóstej szkoły podstawowej.

§ 47 ust. 3, § 49 ust. 1, § 146 ust. 3 i 4 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 3 czerwca, godz. 9.00

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Dodatkowy termin egzaminu gimnazjalnego – część matematyczno-przyrodnicza

§ 47 ust. 3, § 49 ust. 1, § 146 ust. 3 i 4 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 3 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Dodatkowy termin egzaminu maturalnego – matematyka

§ 102 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 5 czerwca, godz. 9.00

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Dodatkowy termin egzaminu gimnazjalnego – język obcy nowożytny

§ 47 ust. 3, § 49 ust. 1, § 146 ust. 3 i 4 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 5 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Dodatkowy termin egzaminu maturalnego – język angielski

§ 102 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 6 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Dodatkowy termin egzaminu maturalnego – wiedza o społeczeństwie, fizyka i astronomia, język łaciński i kultura antyczna, wiedza o tańcu

§ 102 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: według kalendarium szkoły, około 4–6 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Czas na przeprowadzenie konferencji klasyfikacyjnej klas (semestrów) programowo najwyższych: zasadniczych szkół zawodowych i szkół policealnych (jeśli została zaplanowana na czerwiec).

§ 12 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: według kalendarium szkoły, około 26 maja – 4 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba dopilnować właściwego przebiegu procedury odwołania od oceny wystawionej niezgodnie z przepisami prawa oświatowego uczniów klas (semestrów) programowo najwyższych: zasadniczych szkół zawodowych i szkół policealnych.

Art. 39 ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty,

§ 3 ust. 3 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 9, 10, 11, 12, 13, 16, 17, 18 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Dodatkowe terminy egzaminu maturalnego: biologia, filozofia, historia muzyki, historia sztuki, język niemiecki, chemia, geografia, przedmioty zdawane w języku obcym, język rosyjski, informatyka, his-toria, język francuski, język mniejszości narodowych, język kaszubski, język hiszpański, język łemkowski, język włoski.

§ 102 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: do 13 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba przeprowadzić egzaminy klasyfikacyjne w klasach programowo najwyższych: zasadniczych szkół zawodowych i szkół policealnych.

§ 17 ust. 9 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: według decyzji dyrektora

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba podjąć działania umożliwiające obrót używanymi podręcznikami na terenie szkoły – giełda podręczników.

Art. 22b ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. nr 256, poz. 2572 ze zm.)

Termin: od 2 do 18 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba ustalić szkolny harmonogram i przeprowadzić część ustną egzaminu maturalnego w terminie dodatkowym.

§ 102 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 23 czerwca, godz. 12.00

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba przeprowadzić etap pisemny egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, dla absolwentów wszystkich typów szkół prowadzących kształcenie zawodowe.

§ 113 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: według obowiązującej w szkole procedury zgodnej z zapisami statutu szkoły

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba dopilnować prawidłowego przeprowadzenia procedury uzyskiwania wyższej, niż przewidywana, rocznej oceny klasyfikacyjnej z zajęć edukacyjnych i zachowania.

§ 3 ust. 3 pkt 6 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: według kalendarium szkoły, około 20 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba zorganizować konferencję klasyfikacyjną.

§ 12 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: według kalendarium szkoły i zgodnie z zapisami statutu szkoły

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba dopilnować właściwego przebiegu procedury odwołania od oceny wystawionej niezgodnie z przepisami prawa oświatowego.

Art. 39 ust. 1 ustawy z 7 września 1991 r. o systemie oświaty, § 3 ust. 3, § 19 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: od 24 do 27 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba przeprowadzić etap praktyczny egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe, dla absolwentów techników, techników uzupełniających i szkół policealnych kształcących w tych samych zawodach, w których kształcą technika.

§ 113 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 18 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba odebrać przekazane przez okręgową komisję egzaminacyjną wyniki sprawdzianu oraz zaświadczenia o szczegółowych wynikach dla uczniów, którzy przystąpili do sprawdzianu w klasie szóstej.

§ 51 ust. 2 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: po 27 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba przekazać zaświadczenia o szczegółowych wynikach sprawdzianu i egzaminu uczniom (słuchaczom) lub ich rodzicom (prawnym opiekunom).

§ 51 ust. 3 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: w terminie nie dłuższym niż 21 dni od dnia złożenia sprawozdania

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba dokonać oceny dorobku zawodowego nauczycieli za okres stażu.

Art. 9c ust. 6 ustawy z 26 stycznia 1982 r.– Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191)

Termin: do 26 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba przeprowadzić egzaminy klasyfikacyjne w klasach programowo najwyższych.

§ 17 ust. 9 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: 27 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Należy odebrać przekazane przez okręgową komisję egzaminacyjną świadectwa dojrzałości i aneksy do świadectw zdającym egzamin maturalny.

§ 106 ust. 3 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: po 27 czerwca

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba przekazać świadectwa dojrzałości i aneksy do świadectw zdającym egzamin maturalny.

§ 106 ust. 3 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Termin: po zakończeniu klasyfikacji

Zadanie dyrektora

Podstawa prawna

Trzeba wyznaczyć terminy egzaminów poprawkowych.

§ 21 rozporządzenia MEN z 30 kwietnia 2007 r.

Anna Trochimiuk

prawnik, specjalista prawa oświatowego

Aktualności

Staż nauczyciela na wyższy stopień awansu — nowe zasady przedłużania

Koniec z wątpliwościami, czy nieobecności przedłużające staż dolicza się od daty planowanego zakończenia stażu, czy powrotu nauczyciela do pracy. Specjalnie dla Państwa resort edukacji i kuratorium oświaty wyjaśniają, jak prawidłowo przedłużać staż nauczyciela.

Nieobecności nauczyciela w pracy, w trakcie trwania stażu, spowodowane:

czasową niezdolnością do pracy wskutek choroby,

zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy lub

urlopem innym niż urlop wypoczynkowy,

trwające nieprzerwanie dłużej niż miesiąc przedłużają staż nauczyciela i oddalają w czasie uzyskanie wyższego stopnia awansu i podwyżki. Jeżeli nieobecności z tych przyczyn trwają nieprzerwanie dłużej niż rok, nauczyciel musi powtórzyć staż od nowa (art. 9d ust. 5 Karty Nauczyciela).

Niejasne zasady przedłużania ścieżki awansowej

Poza wskazaniem, jakie nieobecności wpływają na długość trwania stażu i jak długo muszą trwać, aby doszło do przedłużenia, stażu lub konieczności jego powtórzenia, przepisy nie regulują zasad ustalania nowego terminu zakończenia stażu.

Do tej pory nie było bowiem pewności, czy nieobecności przedłużające staż dolicza się, począwszy od daty planowanego zakończenia stażu (najczęściej od 1 czerwca, staże bowiem kończą sie zwykle 31 maja), czy od dnia powrotu nauczyciela do pracy. Warianty były różne, w zależności od interpretacji i ustaleń z kuratorium oświaty odpowiedzialnym za awans zawodowy.

Aby ułatwić naszym Czytelnikom rozliczanie staży nauczycieli, które planowo powinny się zakończyć 31 maja, wystąpiliśmy do Ministerstwa Edukacji Narodowej i kuratorium oświaty z prośbą o wskazówki w tym zakresie.

MEN — termin zakończenia stażu zależy od daty powrotu do pracy

W odpowiedzi udzielonej naszej redakcji resort edukacji wyjaśnia, że W przypadku nieobecności nauczyciela w pracy dłuższej niż miesiąc, a krótszej niż rok, z dniem powrotu do pracy jego staż ulega przedłużeniu z mocy prawa o czas trwania tej nieobecności. Oznacza to, że:

gdy nieobecności nauczyciela w trakcie trwania stażu kończą się przed jego planowaną datą zakończenia, to staż ulega przedłużeniu, począwszy od następnego dnia (patrz przykład 1);

gdy nieobecności nauczyciela w trakcie trwania stażu zaczęły się w czasie stażu, ale trwają także po dacie jego planowanego zakończenia, to staż ulega przedłużeniu, począwszy od dnia powrotu nauczyciela do pracy (patrz przykład 2).

PRZYKŁAD 1

Staż nauczycielki na stopień nauczyciela mianowanego ma się zakończyć 31 maja. W trakcie jego trwania nauczycielka była na zwolnieniu lekarskim w okresie 1 października – 20 listopada 2013 r., następnie od 30 grudnia 2013 r. do 31 stycznia. Każda z tych nieobecności trwała nieprzerwanie dłużej niż miesiąc, zatem powodują przedłużenie stażu. Ponieważ jednak nieobecności zakończyły się przed planowaną datą zakończenia stażu, doliczamy je, począwszy od 1 czerwca.

PRZYKŁAD 2

Staż nauczycielki na stopień nauczyciela dyplomowanego ma się zakończyć 31 maja 2014 r. Nauczycielka od 1 lutego 2014 r. jest nieobecna w pracy z powodu zwolnienia lekarskiego spowodowanego ciążą. Następnie będzie korzystała z urlopu macierzyńskiego, do pracy wróci w grudniu 2014 roku. Jeżeli od 1 lutego jest nieobecna w pracy, to znaczy, że jej staż należy przedłużyć o 4 miesiące (luty – maj). Nieobecności, które zaistnieją po planowanym terminie zakończenia stażu, nie są brane pod uwagę. Zatem staż nauczycielki zaczynamy przedłużać, począwszy od dnia jej powrotu do pracy (w grudniu 2014 roku). Od daty powrotu doliczamy 4 miesiące nieobecności przypadających w trakcie trwania stażu.

Kuratorium popiera ministerialny sposób przedłużania stażu

Podobnego stanowiska co ministerstwo jest Kuratorium Oświaty w Krakowie, które wskazało, że wydłużenie stażu, w przypadku nieobecności, które trwają po planowanym terminie jego zakończenia dolicza się, począwszy od dnia powrotu nauczyciela do pracy (pismo dyrektora Wydziału Strategii Edukacji i Pragmatyki Zawodowej Kuratorium Oświaty w Krakowie z dnia 19 marca 2014 r.).

PODSTAWA PRAWNA:

art. 9d ust. 5 ustawy z 26 stycznia 1982 r.– Karta Nauczyciela (Dz.U. z 2014 r. poz. 191).

ŹRÓDŁO:

Odpowiedź MEN z 11 marca 2014 r. na pytanie redakcji.

Odpowiedź dyrektor Wydziału Strategii Edukacji i Pragmatyki Zawodowej Kuratorium Oświaty w Krakowie z 19 marca 2014 r. (SEP-I.5861.14.2014.BŚ) na pytanie redakcji.

Asystent coraz bliżej szkoły

Zmiany wprowadzone przez Senat do nowelizacji ustawy o systemie oświaty, zakładającej możliwość zatrudnienia asystenta, zostały przyjęte przez Sejm, a ustawę skierowano do podpisu Prezydenta. To zatem ostatnia prosta do wprowadzenia stanowisk asystentów w szkołach podstawowych.

Poprawki wprowadzone do projektu nowelizacji ustawy o systemie oświaty przez Senat, ograniczające możliwość zatrudniania asystentów w klasach I–III szkół podstawowych oraz w świetlicach 24 kwietnia zostały przyjęte przez Sejm, dzień później zaś ustawa została skierowana do podpisu Prezydenta.

Oznacza to, że od 1 września dyrektorzy szkół podstawowych będą mogli zatrudniać asystentów do pomocy nauczycielom klas najmłodszych i wychowawcom świetlic. Więcej na temat zasad zatrudniania asystentów, zakresu ich obowiązków i czasu pracy już wkrótce.

ŹRÓDŁO:

Strona internetowa ZNP.

Strona internetowa Sejmu.

Agnieszka Rumik

radca prawny

Dodatkowe świadczenia w placówkach opiekuńczo-wychowawczych

Wprowadzenie dodatku dla osób uczących dzieci w jednostkach opiekuńczych oraz uregulowanie zasad przyznawania środków na fundusz socjalny emerytowanym nauczycielom tych placówek — to główne problemy, z jakimi zgłosił się Związek Nauczycielstwa Polskiego do resortu pracy.

Kierownictwo Związku Nauczycielstwa Polskiego zwróciło uwagę ministrowi pracy i polityki społecznej na trudne i uciążliwe warunki pracy, w jakich pracują pracownicy pedagogiczni placówek opiekuńczo-wychowawczych. Chodzi o pracowników, którzy z dniem 1 stycznia 2014 r.stracili status nauczyciela w rozumieniu Karty Nauczyciela, a tym samym uprawnienia wynikające z tej ustawy.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Terminarz zadań na czerwiec 2014 roku

Aktualności

Staż nauczyciela na wyższy stopień awansu — nowe zasady przedłużania

Asystent coraz bliżej szkoły

Dodatkowe świadczenia w placówkach opiekuńczo-wychowawczych

Roszczenia nauczyciela zwolnionego z pracy w szkole

Czas pracy nauczycieli na szkolnych wycieczkach i wyjazdach

Eskperci doradzają

Przerwa między stopniami awansu nie musi być czynnie przepracowana

Bez pełnego etatu umowa o pracę nie przekształci się w mianowanie

Odprawa emerytalna także za rozwiązanie umowy terminowej

Pobyt dziecka w szpitalu nie przerywa urlopu rodzicielskiego

Pracownik niepełnosprawny pracuje zgodnie z zaleceniem lekarza

Wniosek o uprawnienia rodzicielskie po terminie wpływa na wysokość zasiłku

Zatrudnienie w kilku szkołach nie oznacza lepszej sytuacji socjalnej

Osoba uprawniona do emerytury i renty rodzinnej otrzyma odprawę emerytalną

Pensja niższa niż minimalne wynagrodzenie bez składek na Fundusz Pracy

Dodatek specjalny podlega egzekucji komorniczej

Jednorazowa deklaracja o sposobie rekompensaty za godziny nadliczbowe

Chory pracownik nie dostanie dodatkowego dnia wolnego za 3 maja

Wiek przedemerytalny chroni przed likwidacją stanowiska pracy

Urlop wychowawczy powiększa emerytalny staż pracy

Ekwiwalent za rozwiązanie umowy przed wakacjami