Redakcja

Kierownik Grupy Wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor:

Agnieszka Świeboda

Menedżer produktu:

Rafał Kępka

Koordynator produkcji:

Mariusz Jezierski

Skład i łamanie:

Katarzyna H. Kopeć

Drukarnia:

Miller

ISBN: 978-83-269-3309-7

Informacje i zamówienia:

e-mail: cok@wip.pl

infolinia: 22 518 27 27

faks: 22 518 27 50

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9A, 03-918 Warszawa

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10

© Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2014 r.

Rozdział I

Pracownicy do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

1. Wyznaczenie pracowników do wykonywania działańw zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Pracodawca ma obowiązek wyznaczyć pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2091 § 1 pkt 2 lit. b ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) dalej: kp.).

Powinno to być dostosowane do rodzaju i zakresu prowadzonej działalności, liczby zatrudnionych pracowników oraz innych osób przebywających na terenie zakładu pracy, a także rodzaju i poziomu występujących zagrożeń (art. 2091 § 2 kp).

UWAGA

Pracodawca musi konsultować z pracownikami lub ich przedstawicielami czynności dotyczące wyznaczania pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 23711a § 1 pkt 3 kp).

Liczba pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników, ich szkolenie oraz wyposażenie powinny uwzględniać rodzaj i poziom występujących zagrożeń (art. 2091 § 3 kp).

UWAGA

Jeżeli pracodawca zatrudnia wyłącznie pracowników młodocianych lub niepełnosprawnych, działania w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników może wykonywać samodzielnie. Musi jednak przy tym uwzględnić wymagania dotyczące liczby, szkolenia oraz wyposażania pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2091 § 4 kp).

Ponadto pracodawca ma obowiązek przekazywać pracownikom informacje o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników (art. 2071 § 1 pkt 3 lit. b kp).

Informacja ta musi zawierać:

● imię i nazwisko,

● miejsce wykonywania pracy,

● numer telefonu służbowego lub innego środka komunikacji elektronicznej

(art. 2071 § 2 pkt 1–3 kp).

Tabela 1. Przykład informacji o pracownikach wyznaczonych do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Informacja o pracownikach wyznaczonych

do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Lp.

Imię

Nazwisko

Miejsce wykonywania pracy (nazwa wydziału lub komórki organizacyjnej zakładu pracy)

Numer stacjonarnego telefonu służbowego

Numer komórkowego telefonu służbowego

Adres służbowego e-maila

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

9.

10.

.................................................................................(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej

do składania oświadczeń w jego imieniu)

UWAGA

Pracownicy do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów oraz ewakuacji pracowników muszą mieć ukończone szkolenie w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, w którego ramowym programie zostały uwzględnione m.in. zagadnienia dotyczące ochrony przeciwpożarowej. W praktyce dotyczy to wszystkich pracowników firmy.

2. Konsekwencje niewyznaczenia pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników – kary ze strony Państwowej Inspekcji Pracy

Niewyznaczenie pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników jest naruszeniem przepisów bhp.

Pracodawca może zostać za nie ukarany przez inspektora pracy Państwowej Inspekcji Pracy grzywną w postaci mandatu karnego w wysokości do 2.000 zł, a w przypadku recydywy – do 5.000 zł.

Inspektor pracy – zamiast wystawiania mandatu karnego – może także skierować do sądu rejonowego wniosek o ukaranie pracodawcy grzywną od 1.000 do 30.000 zł.

Ponadto pracodawca niewykonujący nakazu inspektora pracy na drodze postępowania egzekucyjnego w administracji może zapłacić grzywnę (w celu przymuszenia) do 10.000 zł, a jeżeli jest osobą prawną lub jednostką organizacyjną nieposiadającą osobowości prawnej – do 50.000 zł. W przypadku wielokrotnego nakładania grzywny jej łączna kwota nie może przekroczyć odpowiednio 50.000 i 200.000 zł.

Rozdział II

Obowiązki pracodawców w zakresie ochrony ppoż.

1. Zapewnienie właściwej ochrony ppoż. w firmie,czyli szczegółowe obowiązki pracodawców w zakresie ochrony ppoż.

Zapewnienie właściwej ochrony przeciwpożarowej zakładu pracy należy do obowiązków jego właściciela, zarządcy lub użytkownika (ustawa z 24 sierpnia 1991 r.o ochronie przeciwpożarowej – tekst jedn.: Dz.U. z 2009 r. nr 178, poz. 1380 ze zm.). Pracodawca zapewni ją w swojej firmie przez:

● przestrzeganie wymagań budowlanych, instalacyjnych i technologicznych podczas projektowania, wykonawstwa i eksploatacji obiektów,

● wyposażenie obiektów w sprzęt i urządzenia przeciwpożarowe, zapewnienie ich właściwego stanu technicznego oraz właściwego do nich dostępu (szczególnie do podręcznego sprzętu gaśniczego i hydrantów),

● przygotowanie obiektu do prowadzenia akcji ratowniczej, w tym zapewnienie sprawnych technicznie i dostępnych (szczególnie w porze zimowej) źródeł i miejsc poboru wody do celów gaśniczych,

● przestrzeganie wymagań bezpieczeństwa pożarowego, związanych z prowadzeniem procesów technologicznych, mogących powodować zagrożenie pożarem lub wybuchem (należy tu szczególnie zadbać o sprawność urządzeń zabezpieczających, a każde awarie usuwać przed ponownym uruchomieniem linii technologicznej lub procesu technologicznego w firmie),

● przestrzeganie zasad eksploatacji instalacji technicznych (elektrycznej, piorunochronnej, gazowej) oraz kominowej (dzielącej się na dymową spalinową, wentylacyjną) maszyn i urządzeń poprzez zapewnienie ich okresowych przeglądów i konserwacji,

● zaznajomienie pracowników z przepisami przeciwpożarowymi i porządkowymi (z uwzględnieniem obsługi sprzętu przeciwpożarowego i prowadzenia ewakuacji) oraz ustalenie zasad postępowania w sytuacjach zagrożenia pożarem lub innego zagrożenia (np. wybuchem),

● powierzanie czynności z zakresu ochrony przeciwpożarowej osobom posiadającym odpowiednie kwalifikacje,

● opracowanie dla obiektów użyteczności publicznej i zbiorowego zamieszkania instrukcji bezpieczeństwa pożarowego oraz umieszczenie wymagań przeciwpożarowych, dotyczących procesów technologicznych, w instrukcji technologiczno-ruchowej (w zakładach przemysłowych),

● stosowanie do ochrony przeciwpożarowej sprzętu, urządzeń, elementów, środków i instalacji mających odpowiednie aprobaty oraz certyfikaty,

● zapewnienie osobom przebywającym w obiekcie bezpieczeństwa i odpowiednich warunków ewakuacji przez właściwe zabezpieczenie klatek schodowych (ich wydzielenie i zapewnienie oddymiania) oraz przestrzeganie wymagań przepisów w zakresie stopnia palności elementów stosowanych na drogach komunikacji ogólnej, służących do ewakuacji, lub w pomieszczeniach, w których może przebywać jednocześnie ponad 50 osób.

UWAGA

Pracodawca ma obowiązek zapewnić:

● środki niezbędne do zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników,

● łączność, w szczególności ze służbami zewnętrznymi wyspecjalizowanymi w ochronie ppoż.

(art. 2091 § 1 pkt 1 i 3 Kodeksu pracy).

2. Zaznajamianie pracowników z przepisami w zakresie ochrony ppoż. – problemy praktyczne

Pracownik przyjmowany do pracy potwierdza własnoręcznym podpisem w pisemnym oświadczeniu przyjęcie do wiadomości i zobowiązanie do przestrzegania instrukcji bezpieczeństwa pożarowego w firmie. Oświadczenie to włącza się następnie do akt osobowych danego pracownika.

Obowiązek zapoznania się z instrukcją bezpieczeństwa pożarowego i jej przestrzegania mają wszyscy pracownicy, bez względu na zajmowane stanowisko służbowe i rodzaj wykonywanej pracy. Postanowienia instrukcji są obowiązkowe także dla innych firm (osób prawnych i fizycznych) prowadzących działalność w danym obiekcie oraz osób czasowo w nim przebywających.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Pracownicy do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników

Obowiązki pracodawców w zakresie ochrony ppoż.

Obowiązki pracowników w zakresie ochrony ppoż.

Instrukcje bezpieczeństwa pożarowego

Zasady postępowania w sytuacjach zagrożenia pożarem

Ewakuacja

Wymogi bezpieczeństwa pożarowego w firmie

Bezpieczeństwo pożarowe w ramach szkolenia bhp

Techniczne środki zabezpieczenia ppoż.

Podręczny sprzęt gaśniczy i jego uzupełnienie – przede wszystkim instalacja wodociągowa przeciwpożarowa,czyli hydranty wewnętrzne oraz zawory hydrantowe

Skuteczny system ochrony ppoż.w firmie, czyli ocena stanu ochrony ppoż.

Wewnętrzna ocena warunków ochrony ppoż. – system wewnętrznego audytu warunków ochrony ppoż.

Przygotowanie do kontroli Państwowej Straży Pożarnej