Spis treści

Spis treści

Redakcja

OD REDAKCJI

Coraz więcej firm z elastycznym czasem pracy

Nowe wymagania dla wyrobów aerozolowych

Pasy przeciwpożarowe w sąsiedztwie linii kolejowej nadal bez zmian

Ruszyła kampania „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”

Tematy publikacji w pełnej wersji

Redakcja

Redaktor prowadzący: Marek Kalman Wydawca: Rafał Kępka Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski Skład i łamanie: Piotr Fedorczyk Korekta: Zespół

Druk: Paper&Tinta Nakład: 2500 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa e-mail: aktualnoscibhp@wip.pl, e-mail: cok@wip.pl Zamówienia: tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. W-wy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł.

© Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., Warszawa 2014

Przygotowanie do wersji elektronicznej: RASTER studio, 603 59 59 71

OD REDAKCJI

DRODZY CZYTELNICY!

Złe oświetlenie powodujące znużenie wzrokowe, jest pośrednią przyczyną ok. 20–30% wypadków w przemyśle! Ponadto oświetlenie jest jednym z ważniejszych czynników wpływających na wydajność pracy. Dlatego naprawdę warto jest wiedzieć, jak zapewnić prawidłowe światło w firmie. Więcej na ten temat piszemy na str. 8. Podajemy również informacje, jak konserwować urządzenia oświetlenia elektrycznego i z jaką częstotliwością je badać.

Choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi znajdują się w wykazie chorób zawodowych. W sytuacji gdy pracownik został dotknięty taką chorobą, pracodawca jest zobligowany do zlecenia badania celowego u pracowników zatrudnianych na stanowiskach pracy, na których występują podobne zagrożenia. Żeby nie dopuścić do rozwoju choroby zawodowej i możliwie wcześnie wykryć zmiany w stanie zdrowia pracownika, przeprowadza się badania okresowe. Mają one charakter obligatoryjny. Więcej na temat badań profilaktycznych piszemy na str. 12.

Zapraszam także do kontaktu z redakcją:aktualnoscibhp@wip.pl.

Marek Kalman

REDAKTOR PROWADZĄCY

Coraz więcej firm z elastycznym czasem pracy

Nie spełnił się czarny scenariusz o nadużywaniu przez przedsiębiorców nowych przepisów o elastycznym czasie pracy. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że z tej możliwości skorzystało 707 firm,głównie z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.

W sierpniu zeszłego roku weszły zmiany dotyczące elastycznego czasu pracy (Dz.U.z 2013 r. poz. 896), które dały pracodawcom dwie nowe możliwości. Pierwsza to wydłużenie okresu rozliczeniowego czasu pracy do maksymalnie 12 miesięcy. Wcześniej nie mogło to być więcej niż 4 miesiące.

Drugie rozwiązanie to możliwość wprowadzenia w firmie ruchomego czasu pracy. Pracownicy mogą dzięki temu zaczynać pracę np. w poniedziałek, środę i piątek o godzinie 9 rano, a we wtorek i w czwartek o 10. A także rozpoczynać dzień np. między godziną 7 a 10. Takie zmiany są jednak możliwe za zgodą związków zawodowych działających w zakładzie pracy. Jeśli ich nie ma, pracodawca musi porozumieć się z przedstawicielami pracowników.

Z danych PIP wynika, że do końca marca elastyczny czas pracy wprowadziło 707 pracodawców. To głównie duże przedsiębiorstwa zatrudniające od 50 do 249 osób (248 podmiotów). Nieco mniej jest średnich firm zatrudniających do 49 pracowników (198) oraz największych powyżej 250 pracowników (124). Najchętniej z nowych rozwiązań korzystają firmy zajmujące się przetwórstwem przemysłowym (37%), handlem i naprawami (18%) oraz budownictwem (11%). Najwięcej wprowadziło nowe przepisy w Katowicach (130), Rzeszowie (65), Krakowie (64) i Olsztynie (52). Z danych wynika też, że z tej możliwości korzystają głównie podmioty, które naprawdę potrzebują tego rozwiązania. Elastyczny czas pracy to rozwiązania sprawdzone w czasie kryzysu. Obecnie takie przepisy z powodzeniem stosowane są w wielu państwach Unii, m.in. w Wielkiej Brytanii, Niemczech, Czechach czy na Słowacji.

Trzeba jednak pamiętać, że nawet po wprowadzeniu elastycznego czasu pracy pracownikom nadal przysługuje wynagrodzenie za przepracowane nadgodziny. Tak jak do tej pory, pracodawca może rekompensować podwładnym dłuższą pracę czasem wolnym.

Zmiany wprowadzone w Kodeksie pracy oznaczają jedynie dopasowanie czasu pracy pracowników do wielkości zamówień lub liczby zleceń w firmie. W Kodeksie pracy zostały gwarancje odpowiedniego czasu odpoczynku dla pracowników. Zachowane zostało prawo do 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu doby oraz do 35-godzinnego w ciągu tygodnia. Pod szczególną ochroną ciągle pozostają m.in. kobiety w ciąży, rodzice małych dzieci czy pracownicy młodociani.

Warto też przypomnieć, że elastyczny czas pracy pozwolił na bardziej racjonalną organizację czasu pracy, wpływa na zwiększenie konkurencyjności firm, a przez to ułatwia zachowanie dotychczasowych miejsc pracy i tworzenie nowych. Ponadto umożliwia pracownikom łatwiejsze godzenie życia zawodowego z osobistym, rozszerza przestrzeń porozumień zawieranych przez pracodawców i reprezentację pracowników.

Nowe wymagania dla wyrobów aerozolowych

Weszła w życie nowelizacja rozporządzenia w sprawie szczegółowych wymagań dla wyrobów aerozolowych. Wprowadza m.in. nowe obowiązki dla producenta lub importera dezodorantu oraz definicje substancji i mieszaniny.

Zgodnie z nowelizacją osoba wprowadzająca wyrób aerozolowy do obrotu powinna przeprowadzić analizę zagrożeń stwarzanych przez ten wyrób w normalnych warunkach jego użytkowania oraz w warunkach możliwych do przewidzenia. Jeżeli ma to zastosowanie, analiza powinna obejmować zagrożenia związane z wdychaniem uwolnionej zawartości wyrobu aerozolowego, z uwzględnieniem wielkości rozpylanych kropelek lub cząstek oraz właściwości fizycznych i chemicznych zawartości. W związku ze zmianami zmodyfikowane zostały również przepisy dotyczące procedury badań palności wyrobów aerozolowych. Mogą skutkować dodatkowymi kosztami działalności dla przedsiębiorców produkujących lub importujących aerozole.

Nowe przepisy określają także definicje substancji i mieszaniny. I tak:

• substancja – pierwiastek chemiczny i je-go związki w stanie, w którym występują w przyrodzie lub zostają uzyskane za pomocą procesu produkcyjnego,z wszystkimi dodatkami wymaganymi do zachowania ich trwałości oraz wszystkimi zanieczyszczeniami pow-stałymi w wyniku zastosowanego procesu, wyłączając rozpuszczalniki, które można oddzielić bez wpływu na stabilność i skład substancji,

• mieszanina – mieszanina lub roztwór składające się z dwóch lub większej liczby substancji.

Wyrób aerozolowy powinien być wykonany w taki sposób, aby nie było możliwe pogorszenie jego odporności mechanicznej pod wpływem zawartości tego wyrobu, nawet podczas przedłużonego przechowywania. Na wyrobie aerozolowym należy umieścić widoczne, czytelne oraz trwałe oznakowanie, np. napis ostrzegawczy, niezależnie od zawartości: „Pojemnik pod ciśnieniem: Ogrzanie grozi wybuchem” oraz wszelkie dodatkowe środki ostrożności stosowane podczas obsługi, ostrzegające użytkowników przed szczególnymi zagrożeniami, jakie stwarza dany wyrób aerozolowy – jeśli do wyrobu aerozolowego jest dołączona instrukcja obsługi, musi również zawierać określenie tych środków ostrożności.

Rozporządzenie weszło w życie 2 kwietnia br., ale zmiany dotyczące wyrobów aerozolowych zawierających substancje zaczną obowiązywać od 19 czerwca 2014 r., a mieszaniny – 1 czerwca 2015 r. Aerozole zawierające mieszaniny wprowadzone do obrotu przed 1 czerwca 2015 r. i ozna-kowane według dotychczasowych zasad będą musiały być wycofane z obrotu do 1 czerwca 2017 r.

PODSTAWA PRAWNA

- rozporządzenie ministra gospodarki z 10 marca 2014 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych wymagańdla wyrobów aerozolowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 345).

Pasy przeciwpożarowe w sąsiedztwie linii kolejowej nadal bez zmian

Dnia 11 kwietnia 2014 r. weszło w życie rozporządzenie ministra infrastruktury i rozwoju z 21 marca 2014 r. w sprawie zmiany rozporządzenia zmieniającego rozporządzenie w sprawie wymagań w zakresie odległości i warunków dopuszczających usytuowanie drzew i krzewów, elementów ochrony akustycznej i wykonywania robót ziemnych w sąsiedztwie linii kolejowej, a także sposobu urządzania i utrzymywania zasłon odśnieżnych oraz pasów przeciwpożarowych (Dz.U. z 2014 r. poz. 403). Rozporządzenie wydłużyło jednorazowo okres utrzymywania pasów przeciwpożarowych na dotychczasowych zasadach o kolejne 3 lata.

Ruszyła kampania „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”

Zła organizacja miejsca pracy i nieprawidłowe zarządzanie w połączeniu z niską kulturą organizacyjną sprzyjają powstawaniu wielu zagrożeń psychospołecznych, które mogą powodować szkody psychiczne,lub fizyczne. W kwietniu br. ruszyła kampania Europejskiej Agencji Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (EU-OSHA).

Choć zagrożenia psychospołeczne i stres związany z pracą mogą wydawać się trudnym zagadnieniem, kampania ma udowodnić, że można im skutecznie przeciwdziałać, posługując się podobnymi narzędziami jak w przypadku innych problemów z zakresu bezpieczeństwa pracy.

Z tego względu kampanii zaplanowanej na lata 2014–2015 pod ogólnym hasłem „Zdrowe i bezpieczne miejsce pracy” przy- świecają następujące cele:

• podnoszenie świadomości na temat stresu oraz innych zagrożeń psychospołecznych związanych z pracą,

• dostarczenie i propagowanie prostych i praktycznych narzędzi oraz wytycznych w zakresie zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy,

• podkreślenie pozytywnych efektów zarządzania zagrożeniami psychospołecznymi w miejscu pracy, w tym w wymiarze liczbowym.

PRZYKŁAD

ARGUMENTY LICZBOWE

Z badań przeprowadzonych przez EU-OSHA wynika m.in., że:

• krajowe koszty stresu zawodowego we Francji zostały oszacowane na 2–3 mld euro w 2007 roku,

• w Wielkiej Brytanii szacuje się, że w latach 2009–2010 liczba dni pracy utraconych z powodu stresu związanego z pracą wyniosła około 9,8 mln,a średnia długość nieobecności w pracy – 22,6 dnia,

• w Austrii problemy natury psychospołecznej wskazywane są jako główna przyczyna wczesnego przechodzenia na emeryturę wśród pracowników umysłowych i odpowiadają za ponad 42% tego typu przypadków.

Nie można bagatelizować wpływu czynników środowiska pracy na organizm ludzki, zdrowie psychiczne i dobrostan pracowników. Praca w dobrych warunkach psychospołecznych może mieć bardzo pozytywny wpływ na zdrowie psychiczne pracowników, zapewnić większe poczucie integracji społecznej, tożsamości i statusu, możliwość rozwoju, a także większą pewność siebie.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Coraz więcej firm z elastycznym czasem pracy

Nowe wymagania dla wyrobów aerozolowych

Pasy przeciwpożarowe w sąsiedztwie linii kolejowej nadal bez zmian

Ruszyła kampania „Stres w pracy? Nie, dziękuję!”

Inspektor pracy może złożyć wniosek o podwyższenie płatnikowi składek stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe

Wprowadzenie programu naprawczego wymaga ponownej oceny ryzyka zawodowego

Obowiązki koordynatora bhp powinny być określone w porozumieniu między podwykonawcami

Do obsługi wózka podnośnikowego są wymagane odpowiednie kwalifikacje

Stanowisko pracy należy oświetlić w sposób zapewniający wygodę widzenia

W walce o ludzkie życie liczą się pierwsze minuty

Badania profilaktyczne mają charakter obligatoryjny

Pracodawca ma obowiązek posiadać bieżące pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia

Montaż rusztowania metalowego wymaga uprawnień montażysty

Przeglądy elektronarzędzi odbywają sięwedług instrukcji zakładowych

Kontrolę urządzeń zabezpieczających przeprowadza tylko przeszkolony pracownik

Wymagania bezpieczeństwa w pracy z izobutanem zawiera jego karta charakterystyki