Redakcja

Redaktor prowadzący: Marek Kalman

Wydawca: Rafał Kępka

Koordynator produkcji: Mariusz Jezierski

Skład i łamanie: Piotr Fedorczyk

Korekta: Zespół

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 2500 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa

e-mail: aktualnoscibhp@wip.pl, e-mail: cok@wip.pl

Zamówienia: tel.: 22 518 29 29, faks: 22 617 60 10

NIP: 526-19-92-256

KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. W-wy

w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego

Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł.

© Copyright by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o., Warszawa 2014

OD REDAKCJI

Drodzy Czytelnicy!

O pociągnięciu do odpowiedzialności za zaistniały wypadek przy pracy przesądzają ustalenia dokonane w trakcie postępowania przygotowawczego. Jednak treść art. 207 Kodeksu pracy pozwala określić charakter odpowiedzialności pracodawcy za stan bhp. Jest to odpowiedzialność uprzednia, bezwarunkowa, niepodzielna i bezwzględna. Uprzedniość wynika z art. 207 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy, w świetle którego na zakres odpowiedzialności pracodawcy nie wpływają obowiązki pracowników w dziedzinie bhp.Należy to rozumieć w ten sposób, że odpowiedzialność pracodawcy w sferze bhp jest uprzednia wobec zobowiązań pracowników w tej dziedzinie.Zanim pracodawca będzie mógł egzekwować od pracowników stosowne powinności, w pierwszej kolejności sam jest bowiem zobligowany zapewnić im bezpieczne środowisko pracy oraz bezpieczeństwo zindywidualizowane (w szczególności poprzez profilaktyczne badania wstępne i szkolenia bhp).O sprzeczności pomiędzy dwoma aktami prawnymi tej samej rangi, tzn. Kodeksem pracy i Prawem budowlanym, na przykładzie analizy zdarzenia wypadkowego piszemy na str. 12.

Zapraszam także do kontaktu z redakcją. Wszelkie pytania, uwagi i sugestie proszę przesyłać na adres aktualnoscibhp@wip.pl.

Marek Kalman

redaktor prowadzący

Coraz więcej osób w wieku 50+jest aktywnych zawodowo

Trwa kampania informacyjno-promocyjna Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej, której celem jest aktywizacja zawodowa kobiet i mężczyzn w wieku 50+. Żeby zachęcić osoby dojrzałe do kontynuowania aktywności zawodowej, wprowadzone zostały rozwiązania ułatwiające pracownikom w wieku 50+ uzupełnienie wiedzy zawodowej, poszerzenie kompetencji i nabycie nowych umiejętności.

W 2008 roku pracowała tylko co trzecia osoba w wieku 55–64, wskaźnik zatrudnienia dla tej grupy wiekowej wynosił wówczas 31,6%. Pięć lat później, według najnowszych danych Eurostatu z trzeciego kwartału 2013 roku, zatrudnionych było już 41,3% kobiet i mężczyzn w tym wieku. Wciąż jest to wskaźnik niższy od średniego w krajach UE, wynoszącego 50,9%, jednak mimo to dostrzegalna jest wyraźna poprawa, a dystans Polski do Europy stale maleje. O tym, że niski poziom aktywności zawodowej osób w wieku 55–64 lat nie musi być zjawiskiem naturalnym, świadczą przykłady takich państw jak Szwecja, gdzie pracuje aż 73,9% osób w wieku 55–64, Niemcy (64,1%) czy Dania (62,5%).

Bierność zawodowa w Polsce częściej występuje wśród kobiet 50+, w trzecim kwartale 2013 roku pracowało 52,4% mężczyzn w wieku 55–64 i tylko 31,5% kobiet, podczas gdy dla wszystkich osób w wieku produkcyjnym wskaźniki te wynosiły odpowiednio 67,5% i 53,9%. Wsparcie osób w wieku 50+ na rynku pracy jest naturalną konsekwencją zmian demograficznych.

Rozpoczęta właśnie kampania informacyjno-promocyjna propagująca aktywność zawodową osób w wieku 50+ to kolejny krok podjęty w celu utrzymania korzystnego trendu rosnącego zatrudnienia takich osób.

Głównym celem ogólnopolskiej kampanii realizowanej w ramach projektu systemowego „Wyrównywanie szans na rynku pracy dla osób 50+” jest promocja aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn w tym wieku. Kampania zmierzać będzie również do podniesienia świadomości w zakresie istniejących instrumentów wspierających pracodawców i osoby 50+ oraz zmiany postaw pracodawców i stereotypów, z jakimi muszą się mierzyć osoby dojrzałe na rynku pracy. Każdy pracodawca może skorzystać z różnorodnych rozwiązań i możliwości oferowanych przez państwo, dzięki czemu zatrudnianie 50+ jest jeszcze bardziej atrakcyjne, np.:

• pracownik 50+ to mniejsze koszty pracy dla firmy – firma zostaje zwolniona z płacenia składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, gdy zatrudniony pracownik ukończy 60 lat w przypadku mężczyzn i 55 lat w przypadku kobiet;

• jeśli pracownik 50+ jest nieobecny w pracy z powodu choroby, zmniejszona zostaje liczba dni, za które firma wypłaca wynagrodzenie: z 33 do jedynie 14 dni choroby;

• gdy firma zatrudnia pracowników 50+ w ramach prac interwencyjnych, otrzymuje pełny zwrot kosztów, które poniosła na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne w okresie aż do 24 miesięcy;

• jeżeli w firmie istnieje fundusz szkoleniowy (czyli odrębne konto z przeznaczeniem na szkolenia), to po refundację można zwrócić się do powiatowego urzędu pracy.

Zezwolenie na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy

Rozporządzenie ministra infrastruktury i rozwoju z 3 kwietnia 2014 r.w sprawie zezwoleń na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy oraz przewóz kabotażowy (Dz.U. poz. 537) określa rodzaje zezwoleńna międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy oraz przewóz kabotażowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.

Ponadto określa:

• szczegółowe warunki wykorzystania zez- woleń,

• sposób wypełniania blankietów zezwoleń,

• wzory zezwoleń.

Zostały ustalone następujące rodzaje zezwoleń na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej:

1) zezwolenie na przewóz dwustronny,

2) zezwolenie na przewóz tranzytowy,

3) zezwolenie na przewóz dwustronny lub tranzytowy,

4) zezwolenie na przewóz do lub z państwa trzeciego.

Blankiet zezwolenia na międzynarodowy przewóz drogowy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wypełnia:

1) organ wydający zezwolenie, wpisując numer zezwolenia, który może być dodatkowo przedstawiony za pomocą techniki pozwalającej na automatyczny odczyt, w szczególności w postaci jedno- lub dwuwymiarowego kodu kreskowego;

2) w części A – organ wydający zezwolenie, wpisując oznaczenie państwa przewoźnika, liczbę przejazdów, rodzaj prze- wozu, ewentualne ograniczenia oraz datę ważności zezwolenia;

3) w części B – posiadacz zezwolenia, wpisując nazwę i adres przedsiębiorcy, numer rejestracyjny pojazdu, datę pierwszego wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, państwa załadunku i rozładunku – w przypadku przejazdu z ładunkiem;

4) w części C – organ wydający zezwolenie, wpisując miejsce wydania, datę wydania oraz nazwę organu wydającego;

5) w części D – służba kontrolna, wpisując datę wjazdu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej albo wyjazdu z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, z jednoczesnym umieszczeniem pieczęci i podpisu osoby kontrolującej oraz oderwaniem przy wjeździe i wyjeździe z terytorium Rzeczypospolitej Polskiej odcinka kontrolnego zezwolenia, oznaczonego odpowiednio: D1, D2, D3, D4.

Zezwolenia na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wydane przed dniem wejścia w życie rozporządzenia (tj. 5 maja 2014 r.) zachowują ważność przez okres, na jaki zostały wydane.

PODSTAWA PRAWNA

- rozporządzenie ministra infrastruktury i rozwoju z 3 kwietnia 2014 r. w sprawie zezwoleń na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy oraz przewóz kabotażowy (Dz.U. poz. 537).

Nowe warunki organizowania przygotowania zawodowego dorosłych

Szczegółowe warunki i tryb organizowania przygotowania zawodowego dorosłych, sposób refundowania pracodawcy wydatków poniesionych na uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych oraz kwalifikacje wymagane od opiekunów uczestników przygotowania zawodowego dorosłych określa nowe rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej.

Zgodnie z rozporządzeniem ministra pracy i polityki społecznej z 11 kwietnia 2014 r. w sprawie przygotowania zawodowego do- rosłych (Dz.U. poz. 497) starosta organizuje przygotowanie zawodowe dorosłych w sposób zapewniający racjonalne i efektywne wydatkowanie środków finansowych przeznaczanych na ten cel przez m.in.:

• upowszechnianie informacji o zasadach organizowania przygotowania zawodowego dorosłych,

• planowanie działań w zakresie organizacji przygotowania zawodowego dorosłych,

• pozyskiwanie od pracodawców propozycji utworzenia miejsc przygotowania zawodowego dorosłych,

• dokonywanie wyboru instytucji szkoleniowych, w przypadku gdy dostarczają one uczestnikom wiedzy teoretycznej niezbędnej do wykonywania zadań,

• nabór i kwalifikowanie osób uprawnionych do odbycia przygotowania zawodowego dorosłych.

Rozporządzenie nakłada na pracodawcę, który utworzył miejsca pracy przygotowania zawodowego dorosłych, wiele nowych obowiązków, w tym m.in.:

– realizację programu przygotowania zawodowego dorosłych i prowadzenie dokumentacji tej realizacji,

– zapoznanie uczestnika z jego obowiązkami, jak również uprawnieniami oraz z programem przygotowania zawodowego dorosłych,

– zapewnienie uczestnikowi bezpiecznych oraz higienicznych warunków realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych.

PODSTAWA PRAWNA

- rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 11 kwietnia 2014 r.w sprawie przygotowania zawodowego dorosłych (Dz.U. poz. 497).

Straż marszałkowska będzie podlegać badaniom psychologicznym

Nowe rozporządzenie ministra zdrowia nakłada obowiązek przeprowadzania badań psychologicznych strażników Straży Marszałkowskiej oraz kandydatów na strażników Straży Marszałkowskiej.

Badanie psychologiczne osoby badanej jest przeprowadzane na podstawie skierowania wydanego przez Kancelarię Sejmu i obejmuje:

• określenie sprawności intelektualnej osoby badanej,

• ocenę jej osobowości, z uwzględnieniem funkcjonowania psychologicznego w trudnych sytuacjach oraz

• określenie dojrzałości społecznej oraz emocjonalnej.

Upoważniony psycholog wydaje orzeczenie psychologiczne o braku albo istnieniu przeciwwskazań psychologicznych do wy- konywania czynności strażnika Straży Marszałkowskiej na podstawie wyników badania psychologicznego.

W przypadku stwierdzenia w orzeczeniu psychologicznym istnienia przeciwwskazań psychologicznych do wykonywania czynności strażnika Straży Marszałkowskiej należy poinformować osobę badaną o przyczynach uzasadniających wydanie orzeczenia.

Od orzeczenia psychologicznego osobie badanej oraz Kancelarii Sejmu przysługuje odwołanie wnoszone na piśmie.

PODSTAWA PRAWNA

- rozporządzenie ministra zdrowia z 28 kwietnia 2014 r. w sprawie badań psychologicznych strażników Straży Marszałkowskiej oraz kandydatów na strażników Straży Marszałkowskiej (Dz.U. poz. 556).

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Coraz więcej osób w wieku 50+jest aktywnych zawodowo

Zezwolenie na międzynarodowy przewóz drogowy rzeczy

Nowe warunki organizowania przygotowania zawodowego dorosłych

Straż marszałkowska będzie podlegać badaniom psychologicznym

Organizacja i funkcjonowanie centrów powiadamiania ratunkowego

ZUS może pozbawić ubezpieczonego prawa do świadczeń wypadkowych

Nie wszystkie grupy zawodowe można szkolić w formie e-learningu

Transport odpadów komunalnych tylko zgodnie z bhp

Na ochronnikach oczu powinny być trwałe i czytelne oznakowania

Projektowanie pomieszczeń higienicznosanitarnych wymaga uwzględnienia potrzeb osób niepełnosprawnych

Zagrożenia na stanowisku kasjera w hipermarkecie

Odpowiedzialność pracodawcy za stan bhp ma charakter bezwarunkowy

Stażysta szkoły średniej może zdobyć uprawnienia SEP

Zasady przenoszenia przedmiotów w gastronomii należy zapisać w instrukcji zakładowej

Digitalizacja dokumentów archiwalnych wymaga spełnienia dodatkowych warunków bhp

W protokole pomiarów natężenia oświetlenia warto opisać sposoby ograniczenia tętnienia światła

Wypadek w drodze do pracy wymaga uwzględnienia elementu zamierzonej docelowości przemieszczania się

Montaż rusztowania warszawskiego wymaga specjalnych uprawnień