Redakcja

Kierownik grupy wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadzący: Renata Kajewska

Wydawca: Marlena Prószyńska

Projekt graficzny: Dominika Raczkowska

Skład i łamanie: Triograf

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 1200 egz.

ISSN: 1895-9733

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,www.wynagrodzeniawfirmie.pl

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibąw Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS. Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.

Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są prawem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wskazaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” lub w innych elementach subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do konkretnych przypadków.

Przygotowanie do wersji elektronicznej:

RASTER studio, 603 59 59 71

OD REDAKCJI

W ostatnim czasie Sąd Najwyższy wydał kilka ważnych wyroków dotyczących pracodawców. W tym numerze piszemy m.in. o dwóch wyrokach, kiedy to pracodawcy weszli w spór z ZUS: o solidarnej odpowiedzialności członka zarządu za długi składkowe oraz o tym, że Zakład nie może zaliczać wpłat na dowolne zaległości. Jeżeli inne zaległości się pojawiają, powinien wydać odrębną decyzję określającą ich kwotę i termin spłaty.

Trzeci wyrok dotyczy rozliczania godzin nadliczbowych kadry kierowniczej. Okazuje się, że kierownik również może mieć rozliczone wypracowany czas pracy jako godziny nadliczbowe. Do tematu rozliczania godzin nadliczbowych wracamy w Temacie miesiąca.

W dziale Kalkulator płacowy polecamy analizę stanu faktycznego dotyczącego rozliczenia się z odchodzącym pracownikiem.

Renata Kajewska

redaktor

PIP chce zmian w planowaniu urlopów wypoczynkowych

PIP uważa, że tworzenie dwóch rodzajów zaległego urlopu wypoczynkowego nie ma uzasadnienia. Dlatego chce zmiany przepisów – pracodawca ma być zobligowany do przyznania całego zaległego urlopu do 30 września następnego roku.

Państwowa Inspekcja Pracy zaproponowała zmianę w art. 168 i 1672 kp, czyli kwestii związanych z udzielaniem pracownikowi zaległego urlopu.

Obecne przepisy

Zgodnie z art. 168 kp urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy pracownikowi udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. Nie dotyczy to części urlopu udzielanego „na żądanie”. Natomiast, zgodnie z art. 1672 kp, pracodawca ma obowiązek udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

ważne

Na tle powyższych przepisów zrodziły się rozbieżności interpretacyjne, które dotyczą przede wszystkim tego, czy pracodawca musi udzielić pracownikowi do 30 września 4 dni niewykorzystanego urlopu „na żądanie”.

Ministerstwo pracy twierdzi, że obowiązek udzielenia pracownikowi niewykorzystanego urlopu z poprzedniego roku nie dotyczy urlopu „na żądanie”, a tylko wypoczynkowego.

Jeśli pierwotny termin, ustalony zgodnie z planem urlopów, będzie przesunięty z przyczyn leżących po stronie pracownika, nowy termin jego wykorzystania będzie ustalany przez pracodawcę w porozumieniu z pracownikiem. Jeśli do porozumienia nie dojdzie, może się zdarzyć, że pracownik nie dostanie urlopu. Do tych propozycji swoje uwagi zgłosili Pracodawcy RP.

Stanowisko pracodawców

Organizacja uważa, że nowe zasady niepotrzebnie skomplikują temat. Według nich nowy termin urlopu powinien być ustalany przez pracodawcę na zasadach ogólnych, uregulowanych w art. 163 kp. Zgodnie z nim ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia toku pracy.

Wówczas do konieczności uzgodnienia z pracownikiem nowego terminu urlopu (czyli uzyskania jego zgody) dochodziłoby tylko w przypadku określonym w art. 167 kp. A zatem wtedy, gdy pracodawca odwołał zatrudnionego z urlopu z przyczyn niemożliwych do przewidzenia wcześniej.

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

podstawa prawna:

Art. 163, art. 1672, art. 168 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.).

Certyfikat księgowego zostanie wkrótce zniesiony

Do prowadzenia rachunkowości w firmie nie będzie wymagana kilkuletnia praktyka ani stosowne wykształcenie. Sejm uchwalił ustawę deregulacyjną, która uwalnia m.in. zawód księgowego, doradcy podatkowego i biegłego rewidenta.

Czynności z zakresu usługowego prowadzenia ksiąg rachunkowych będzie mogła wykonywać każda osoba, pod warunkiem że posiada pełną zdolność do czynności prawnych i nie była karana za przestępstwo przeciwko wiarygodności dokumentów, mieniu, obrotowi gospodarczemu, obrotowi pieniędzmi i papierami wartościowymi, za przestępstwo skarbowe oraz za czyn określony w rozdziale 9 ustawy o rachunkowości, a także posiada ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej.

Przyjęta przez Sejm ustawa wprowadza też zmiany w zawodzie biegłego rewidenta, które polegają na uproszczeniu zasad dotyczących odbywania praktyki i aplikacji.

Natomiast w odniesieniu do doradców podatkowych ustawa skraca praktykę zawodową wymaganą do wpisu na listę doradców podatkowych – z 2 lat do 6 miesięcy. Natomiast udzielanie opinii podatkowych zostało zarezerwowane wyłącznie dla osób, które mają wpis na listę doradców podatkowych, oraz dla adwokatów i radców prawnych.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

PIP chce zmian w planowaniu urlopów wypoczynkowych

Certyfikat księgowego zostanie wkrótce zniesiony

Od 1 maja wystarczy jedno zezwolenie, aby zatrudnić cudzoziemca spoza Unii Europejskiej

Pracodawcy organizującemu przygotowanie zawodowe dorosłych przysługuje refundacja

Zapłacone za byłego zleceniobiorcę zaległe składki są dla niego przychodem z innych źródeł

Szkolenia radnego nie rozlicza się z fiskusem

Zwrot kosztów paliwa może być wolny od PIT

Pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może rekompensować w różny sposób

ZUS nie może zaliczać wpłat na dowolne zaległości

Osoba zarządzająca może mieć prawo do nadgodzin

ZUS nie musi wskazywać solidarnej odpowiedzialności członka zarządu za długi składkowe

Podwyżka wpływa na wysokość świadczeń

Nie każdy przedsiębiorca otrzyma zasiłek

Nie każda przerwa wpływa na wysokość zasiłku

Pracownicy „w trasie” korzystają ze zwolnienia od podatku dochodowego od osób fizycznych

Urlop bezpłatny jest dla ZUS okresem szczególnym

Oświadczenie o podwyższonych kosztach uzyskania traci ważność przy zwolnieniu