Redakcja

Kierownik grupy wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadzący: Renata Kajewska

Wydawca: Marlena Prószyńska

Projekt graficzny: Dominika Raczkowska

Skład i łamanie: Triograf

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 1200 egz.

ISSN: 1895-9733

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,www.wynagrodzeniawfirmie.pl

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibąw Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS. Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.

Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są prawem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wskazaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” lub w innych elementach subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do konkretnych przypadków.

OD REDAKCJI

W najbliższych miesiącach wejdzie w życie kilka ważnych ustaw, które w dużej mierze likwidują niektóre obowiązki wobec ZUS czy regulują przepisy wynagrodzeniowe. Między innymi pracodawca będzie mógł zapłacić za pracę w sobotę, który jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. W Sejmie trwają prace nad wprowadzeniem limitów czasowych trwania umów terminowych. Już teraz natomiast można korzystać z możliwości wsparcia finansowego, jakie daje ustawą z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw.

Zdaniem resoru pracy fakt skorzystania przez pracowników z przewidzianych w Kodeksie pracy urlopów przysługujących w związku z urodzeniem dziecka lub przyjęciem dziecka na wychowanie nie oznacza automatycznego nabycia przez pracodawców tych pracowników uprawnienia do 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP. Szczegóły w numerze.

Renata Kajewska

redaktor

Zwolnienie ze składek nie przejdzie na pracodawcę drugiego rodzica

Fakt skorzystania przez pracowników (matkę i ojca lub opiekunów dziecka) z przewidzianych w Kodeksie pracy urlopów przysługujących w związku z urodzeniem dziecka lub przyjęciem dziecka na wychowanie nie oznacza automatycznego nabycia przez pracodawców tych pracowników uprawnienia do 36-miesięcznego zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP.

Odpowiedź resortu pracy z 24 kwietnia 2014 r. na interpelację poselską nr 25087

36 miesięcy to maksymalny okres zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP przysługujący pracodawcy po powrocie pracownika z urlopu udzielonego z tytułu urodzenia dziecka lub dzieci przy jednym porodzie albo przyjęcia dziecka lub dzieci na wychowanie w jednym czasie. Oznacza to, że urodzenie kolejnego dziecka lub dzieci przy kolejnym porodzie albo przyjęcie kolejnego dziecka lub dzieci na wychowanie powoduje, że jeśli w związku z tym faktem pracodawca udzieli pracownikowi urlopu związanego z rodzicielstwem, nabywa nowe uprawnienie do zwolnienia z opłacania składek na FP i FGŚP – przez kolejne 36 mie-sięcy.

Zwolnienie dla pierwszego pracodawcy

Zdaniem resortu pracy wykładnia przepisów art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy nie daje podstaw do uznania, że w sytuacji gdy z urlopów związanych z rodzicielstwem, udzielonych na to samo dziecko (dzieci), korzystają oboje rodzice (opiekunowie) dziecka,36-miesięczny okres zwolnienia z opłacania składek na te fundusze będzie przysługiwać pracodawcom obojga rodziców (opiekunów) dziecka. Z powyższych przepisów nie wynika również, że okres zwolnienia może być dzielony pomiędzy wskazanych pracodawców.

„Przejęcie” ulgi w składkach możliwe tylko wyjątkowo

Możliwa jest jednak sytuacja, w której zwolnienie przejdzie na pracodawcę drugiego rodzica lub opiekuna dziecka. Dzieje się tak, gdy rodzic (lub opiekun), któremu pracodawca jako pierwszemu udzielił jednego z wymienionych wyżej urlopów, zmarł lub utracił możliwość sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, a którego obowiązki przejął drugi z rodziców (opiekunów) dziecka.

Emilia Wawrzyszczuk

specjalista w zakresie prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 104a ustawy z 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2013 r. poz. 674 ze zm.).

Art. 9a ustawy z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 272 ze zm.).

Lewiatan jest przeciwny niektórym zmianom w zleceniach

O ile w przypadku pracy wykonywanej przez pracownika na rzecz pracodawcy wprowadzamy ustawowo minimalny poziom wynagrodzenia, o tyle rozszerzenie tej regulacji na wszystkie prace zarobkowe, również te wykonywane na rzecz innych osób niebędących pracodawcami, nie jest właściwe.

Wiele państw ustawowo określa minimalne wynagrodzenie za pracę wykonywaną przez pracownika na rzecz pracodawcy, wychodząc z założenia, że pracownik jest słabszą stroną i nie mogąc znaleźć innej pracy i nie mając środków do życia, będzie zgadzał się na każde warunki stawiane przez pracodawcę. Stanowi to ograniczenie swobody zawierania umów i odstępstwo od zasady, że „chcącemu nie dzieje się krzywda”, ale w celu ochrony słabszych wiele społeczeństw akceptuje takie ograniczenie.

Zdaniem Jeremiego Mordasewicza, dorady zarządu Konfederacji Lewiatan, w przypadku wykonywania pracy w ramach własnej działalności gospodarczej, umowy zlecenia czy umowy o dzieło, zleceniodawca nie ma ani potrzeby, ani możliwości kontrolowania czasu wykonania pracy. Nie ma więc możliwości określenia stawki za godzinę pracy. „Jeżeli dwie osoby współpracują ze sobą na zasadzie równorzędności, nie powinniśmy im narzucać warunków współpracy. Kiedy zamawiam u architekta projekt domu, zlecam pielęgnację ogrodu czy sprzątanie biura po godzinach pracy, uzgadniam cenę, sprawdzam jakość wykonanej pracy, ale nie kontroluję czasu poświęconego na jej wykonanie” – uzasadniają przedstawiciele organizacji.

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Źródło:

Konfederacja Lewiatan.

Elastyczny czas pracy jest popularny, ale nie nadużywany

Jak podaje MPiPS, do końca marca 2014 roku rozwiązania umożliwiające stosowanie elastycznego czasu pracy wprowadziło u siebie 707 firm. Najwięcej z Katowic, Rzeszowa, Krakowa i Olsztyna.

Od 23 sierpnia 2013 r. pracodawcy mogą korzystać z rozwiązań umożliwiających im elastyczne planowanie czasu pracy. Należą do nich przedłużone do nawet 12 miesięcy okresy rozliczeniowe, szerszy dostęp do przerywanego systemu czasu pracy czy ruchome rozkłady czasu pracy.

Aby móc skorzystać z ustawowych ułatwień, konieczna jest jednak zgoda związków zawodowych, a jeśli nie funkcjonują one w zakładzie pracy – zgoda przedstawicieli pracowników. Pracodawca nie może zatem jednostronnie podjąć decyzji np. o wprowadzeniu ruchomego rozkładu czasu pracy. „Wmontowanie tego bezpiecznika do systemu wzmacnia rolę związkowców i pracowników, bo bez ich zgody zmiany w czasie pracy nie są możliwe” – mówi minister Władysław Kosiniak-Kamysz.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Zwolnienie ze składek nie przejdzie na pracodawcę drugiego rodzica

Lewiatan jest przeciwny niektórym zmianom w zleceniach

Elastyczny czas pracy jest popularny, ale nie nadużywany

Będą zmiany w wynagradzaniu pracowników samorządowych

Za pracę w sobotę będzie można zapłacić – resort pracy rozważa taką możliwość

Okres trwania umowy terminowej będzie limitowany

Nie będzie więcej dni wolnych na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14 lat

Rząd planuje zniesienie dodatkowego terminu weryfikacji dokumentów ZUS

Będą spore ułatwienia dla pracodawców zatrudniających rezerwistów

Od 27 maja pracodawca zatrudniający młodego

Przychód pracownika powstaje tylko w razie otrzymania świadczenia

Drogi hotel w delegacji tylko za zgodą pracodawcy

Za chorobę w miesiącu rozwiązania umowy o pracę również trzeba zapłacić

Pożyczka umorzona byłemu pracownikowi korzysta ze zwolnienia od podatku dochodowego

Kwota umorzonej pożyczki z funduszu rehabilitacji jest wolna od podatku

Wartość pracy bezrobotnego stażysty nie jest przychodem pracodawcy

Ryczałt za nadgodziny zwalnia z obowiązku ewidencjonowania czasu pracy

Jak ustalić podstawę ekwiwalentu urlopowego, gdy nie wypłacono wszystkich składników pensji