Redakcja

Kierownik grupy wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadzący: Renata Kajewska

Wydawca: Marlena Prószyńska

Projekt graficzny: Dominika Raczkowska

Skład i łamanie: Triograf

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 1200 egz.

ISSN: 1895-9733

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,www.wynagrodzeniawfirmie.pl

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibąw Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS. Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.

Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są prawem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wskazaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” lub w innych elementach subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do konkretnych przypadków.

Od Redakcji

Szykują się zmiany w czasie pracy niepełnosprawnych. Dnia 13 czerwca 2013 r. Trybunał Konstytucyjny (sygn. akt K 17/11) uznał przepisy dotyczące pracy osób niepełnosprawnych w zakresie, w jakim uzależniają zastosowanie skróconego czasu pracy do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności od uzyskania zaświadczenia lekarskiego o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy, za niezgodne z konstytucją. Jednocześnie trybunał odroczył termin utraty mocy obowiązującej zakwestionowanego przepisu o 12 miesięcy, czyli do 9 lipca 2014 r.

W temacie miesiąca polecamy przegląd najważniejszych i najbardziej atrakcyjnych finansowo możliwości, jakie od 27 maja oferuje pracodawcy ustawa z 14 marca 2014 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw. Są to m.in.: bon zatrudnieniowy, bon stażowy i szkoleniowy, refundacja składek czy grant na utworzenie stanowiska pracy w formie telepracy.

Renata Kajewska

redaktor

Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych ma być opodatkowane ryczałtem

Od 2015 roku pracodawca doliczy pracownikowi w każdym miesiącu zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości zależnej od pojemności silnika samochodu, bez względu na liczbę kilometrów rzeczywiście przejechanych w danym miesiącu.

Zgodnie z projektem ustawy z 19 marca 2014 r. o ułatwieniu warunków wykonywania działalności gospodarczej (tzw. czwartej ustawy deregulacyjnej) wartość pieniężna nieodpłatnego świadczenia z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych będzie ustalona w wysokości:

• 250 zł miesięcznie, dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm3,

• 400 zł miesięcznie, dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1.600 cm3.

Obecnie obowiązujący sposób opodatkowania przychodu z tytułu korzystania z samochodów służbowych do celów prywatnych nie jest jednoznaczny. Przyjmuje się, że przychód taki należy ustalać na podstawie cen rynkowych wynajmu takiego samego pojazdu w wypożyczalniach samochodów.

Marcin Dawidziuk

specjalista w zakresie prawa pracy

Podstawa prawna

Art. 12 ust. 2 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2012 r. poz. 361 ze zm.).

Telepraca ma być wkrótce bardziej atrakcyjna

Mimo wielu zalet telepraca jest w Polsce wciąż mało popularna. Przyczyn takiego stanu przedstawiciele pracodawców i związkowcy upatrują w złych przepisach. W najbliższym czasie obie strony mają przedstawić propozycje nowych rozwiązań, które zwiększą popularność tej formy zatrudnienia.

Zdaniem Lewiatana, który jest za wprowadzeniem zmian w regulacjach Kodeksu pracy dotyczących telepracy, jest to interesująca forma zatrudnienia, ale niestosowana powszechnie ze względu na zbyt rygorystyczne przepisy. Chodzi tutaj przede wszystkim o kwestie bezpieczeństwa pracy. Ale też – jak zauważa dr Grażyna Spytek-Bandurska, ekspertka Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy Konfederacji Lewiatan – o interpretację pojęcia telepracy przez Państwową Inspekcję Pracy.

W myśl prezentowanego przez PIP stanowiska w formie telepracy może być świadczona tylko taka praca, która wykonywana jest regularnie poza zakładem pracy, z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej (pismo Departamentu Prawnego GIP z 1 listopada 2007 r., sygn. GPP-401--4560-/07/PE). To powoduje, że pracodawcy są mocno ograniczeni przy powierzaniu pracownikom pracy we wspomnianej formie.

W takich warunkach, zgodnie ze stanowiskiem PIP, nie może pracować np. przedstawiciel handlowy, którego praca polega na wyjazdach do klientów firmy czy poszukiwaniu potencjalnych klientów pracodawcy w formie osobistych spotkań. Takie wykonywanie pracy – jak podkreśla PIP – nie może być uznane za jej wykonywanie z wykorzystywaniem środków komunikacji elektronicznej, a co za tym idzie – nie może być świadczone w formie telepracy. Inaczej byłoby, gdyby handlowiec poszukiwał klientów firmy drogą elektroniczną czy z wykorzystaniem telefonu albo sprzedawał produkty pracodawcy za pośrednictwem sieci internetowej – wówczas telepraca byłaby jak najbardziej możliwa.

Również ministerstwo pracy, chociaż mniej stanowczo, wskazuje, że telepraca może być stosowana tylko po spełnieniu ustawowych warunków, oraz podkreśla, że stosowanie telepracy jest możliwe wyłącznie za zgodą pracownika.

Jak podkreśla Lewiatan, telepraca to nie tylko wymierne korzyści po stronie pracodawcy. Dzięki ograniczeniu lub eliminacji dojazdów do pracy telepracownik zyskuje wolny czas, który może przeznaczyć na realizację własnych spraw (np. podjęcie dodatkowej pracy, kształcenie, opiekę nad członkami rodziny, odpoczynek).

W ciągu najbliższych miesięcy przedstawiciele pracodawców i strona związkowa mają zaprezentować własne propozycje zmiany w przepisach.

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Źródło

www.konfederacjalewiatan.pl.

Będą zmiany w czasie pracy osób niepełnosprawnych

Pracownik niepełnosprawny w stopniu znacznym lub umiarkowanym będzie mógł pracować maksymalnie 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych przygotowana przez senacką komisję ustawodawczą trafia do Sejmu.

Jeśli, na wniosek niepełnosprawnego, lekarz prowadzący badania profilaktyczne pracowników lub – w razie jego braku – lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi zgodę, niepełnosprawny będzie mógł pracować w wyższym wymiarze godzin. Koszt takich badań (o które zawnioskuje sam zatrudniony niepełnosprawny) będzie ponosić pracodawca.

Zarezerwowanie możliwości wystąpienia z wnioskiem o przeprowadzenie badań lekarskich w celu wydania zaświadczenia stwierdzającego brak przeciwwskazań do dłuższej pracy wyłącznie dla pracownika niepełnosprawnego, a pozbawienie tej możliwości jego pracodawcy, to zmiana w stosunku do poprzedniej wersji projektu.

Po zmianach zarówno pracownik, jak i jego pracodawca będą mogli odwołać się od zaświadczenia lekarskiego w sprawie niestosowania wobec niepełnosprawnego skróconych norm czasu pracy. Wniosek o przeprowadzenie ponownego badania lekarskiego i wydanie zaświadczenia do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy będzie można wnieść w ciągu 7 dni od otrzymania pierwszego zaświadczenia. Wspomniana nowelizacja stanowi wykonanie wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 13 czerwca 2013 r. (sygn. akt K 17/11).

Emilia Wawrzyszczuk

specjalista w zakresie prawa pracy

Źródło

Ustawa o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (druk senacki nr 580S).

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Używanie samochodu służbowego do celów prywatnych ma być opodatkowane ryczałtem

Telepraca ma być wkrótce bardziej atrakcyjna

Będą zmiany w czasie pracy osób niepełnosprawnych

POPON chce zmian w zatrudnianiu niepełnosprawnych

Złożenie wniosku o upadłość spółdzielni uwalnia zarząd od odpowiedzialności za długi składkowe

Termin przedawnienia odszkodowań za dyskryminację może wynikać z Kodeksu pracy lub z Kodeksu cywilnego

Od 27 maja starosta może refundować pracodawcy część składek ZUS za młodego pracownika

W jaki sposób wypłacać pracownikom dodatek za pracę w porze nocnej

Kwota odsetek od zwróconej refundacji jest kosztem podatkowym pracodawcy

Przy przekroczeniu normy średniotygodniowej płaci się dodatek 100%

Kiedy płaci się podatek zryczałtowany od umowy zlecenia na małą kwotę