Redakcja

Kierownik grupy wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadzący: Renata Kajewska

Wydawca: Marlena Prószyńska

Projekt graficzny: Dominika Raczkowska

Skład i łamanie: Triograf

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 1200 egz.

ISSN: 1895-9733

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,www.wynagrodzeniawfirmie.pl

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibąw Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS. Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.

Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są prawem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wskazaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” lub w innych elementach subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do konkretnych przypadków.

Od Redakcji

Przedstawiony przez ministerstwo pracy projekt zmian w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zakłada, że postępowanie o wypłatę zasiłku – w przypadku gdy jego płatnikiem jest pracodawca – będzie wszczynane na podstawie zaświadczenia lekarskiego otrzymanego na profilu informatycznym płatnika składek. Warto sprawdzić, co oznacza to w praktyce.

Wypłata świadczeń urlopowych przysparza pracodawcom problemów szczególnie wtedy, gdy nie ma środków finansowych na wypłatę świadczeń, w zakładzie pracy nastąpiły zmiany reorganizacyjne, a także wtedy, gdy inny pracodawca przejął pracowników. W Temacie numeru wyjaśniamy, jak poradzić sobie w takich szczególnych sytuacjach.

W kalkulatorze płacowym proponujemy Państwu materiał dotyczący rozliczenia się z podwładnym, gdy trzeba mu wypłacić zarówno odprawę emerytalną, jak i z tytułu zwolnień grupowych.

Renata Kajewska

redaktor

Zgodnie z propozycją rządu płaca minimalna w 2015 roku ma wynieść 1.750 zł

W 2015 roku wzrost PKB ma wynieść 3,8%, a inflacja 2,3%. Wskaźniki te są m.in. podstawą obliczenia gwarantowanego wzrostu minimalnej pensji w przyszłym roku. Propozycja przyjęta przez rząd 10 czerwca przekracza gwarantowaną podwyżkę wynagrodzenia minimalnego o 19 zł.

Zgodnie z przepisami do 15 czerwca rząd musi przedstawić Komisji Trójstronnej propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia w następnym roku wraz z terminem zmiany jego wysokości. W Komisji Trójstronnej można próbować wynegocjować wyższą podwyżkę płacy minimalnej niż ta, która wynika ze wskaźników makroekonomicznych. Do tej pory jednak rzadko rząd i związkowcy osiągali konsensus. OPZZ chce, by płaca minimalna utrzymywała się na poziomie ok. 50% przeciętnej pensji.

Negocjacje na ten temat mogą trwać nie dłużej niż do 15 lipca. Jeśli strony nie wypracują wspólnego stanowiska, rząd podejmuje decyzję nie później niż do 15 września.

Przypomnijmy, że zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia oznacza konieczność ustalenia nowej wysokości świadczeń. Wyższe będą składki, które muszą zapłacić przedsiębiorcy zatrudniający pracowników. Wzrosną odprawy pieniężne dla pracowników grupowo zwalnianych z pracy. Wyższa pensja minimalna przekłada się również na wyższe świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

ważne

Związkowcy chcą, aby płaca minimalna w 2015 roku wynosiła 1.797 zł. To aż o 66 zł więcej, niż wynika z automatycznego wzrostu tej płacy. „Solidarność”, OPZZ i Forum ZZ stoją na stanowisku, że wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę powinien wynosić nie mniej niż 7% (a nie – jak chce rząd – o 4,2%).

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

E-zwolnienia zastąpią druki ZUS ZLA

Już wkrótce informacje o niezdolności pracownika do pracy będą przekazane do ZUS i pracodawcy drogą elektroniczną. Pozwoli na to elektroniczny system wystawiania zwolnień lekarskich, którego wprowadzenie planowane jest w 2015 roku.

W początkowym okresie pacjentom będą mogły być wystawiane zarówno papierowe druki zwolnień, jak i e-zwolnienia. Natomiast od stycznia 2018 roku lekarze wystawią zwolnienia lekarskie już wyłącznie drogą elektroniczną.

Przedstawiony przez ministerstwo pracy projekt zmian zakłada, że postępowanie o wypłatę zasiłku – w przypadku gdy jego płatnikiem jest pracodawca

– będzie wszczynane na podstawie zaświadczenia lekarskiego otrzymanego na profilu informatycznym płatnika składek.

Dwie formy ZUS ZLA

Do końca 2017 roku dokumentowanie prawa do zasiłku będzie możliwe również na podstawie tradycyjnego zaświadczenia lekarskiego wystawionego w formie pisemnej bądź wydruku e-zwolnienia przekazanego płatnikowi przez ubezpieczonego.

Ubezpieczony będzie mógł otrzymać kopię zaświadczenia (w formie wydruku) zaopatrzoną w podpis i pieczątkę lekarza. Kopia ta będzie mogła zostać sporządzana na prośbę ubezpieczonego m.in. w sytuacji, gdy płatnik składek nie posiada profilu informacyjnego, na który ZUS ma przekazywać otrzymane zwolnienie.

Obowiązkowy profil płatnika

Projekt zakłada, że pracodawca rozliczający składki za więcej niż 5 osób będzie zobowiązany do utworzenia, za pomocą systemu teleinformatycznego udostępnionego przez ZUS, profilu płatnika składek. Pracodawca nieposiadający profilu informacyjnego będzie nadal otrzymywał kopię zwolnienia od pracownika. Pracownik będzie zobowiązany, w terminie 7 dni, uzyskać kopię zwolnienia i dostarczyć ją pracodawcy.

Płatnik nieposiadający profilu informatycznego będzie zobowiązany do powiadomienia ubezpieczonego do 31 grudnia 2014 r., w formie pisemnej, o obowiązku dostarczania pracodawcy, począwszy od 1 stycznia 2015 r., wydruku z e-zwolnienia lub zaświadczenia lekarskiego w tradycyjnej formie.

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Źródło

Projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (z 16 maja 2014 r.).

Pracodawcy nie chcą uzasadniania wypowiedzeń

Organizacje pracodawców przygotowały wspólne propozycje dotyczące umów terminowych oraz warunków rozwiązywania stosunku pracy.

W propozycjach pracodawców chodzi m.in. o uzależnienie okresu wypowiedzenia od stażu pracy, a nie od rodzaju umowy (na czas określony lub nieokreślony). Podkreślają, że zbliżyłoby to do siebie umowy zgodnie z niedawnym orzeczeniem Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości. Chcą przy tym stworzenia mechanizmu łączącego tzw. krotność zatrudnienia na umowę czasową z określeniem maksymalnego okresu trwania takich umów dla danego pracownika. Ma to być odpowiedź na różne zapotrzebowanie pracodawców w trudnej sytuacji gospodarczej wymagającej elastycznego podejścia do zatrudnienia.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Zgodnie z propozycją rządu płaca minimalna w 2015 roku ma wynieść 1.750 zł

E-zwolnienia zastąpią druki ZUS ZLA

Pracodawcy nie chcą uzasadniania wypowiedzeń

Można przekwalifikować pracowników za fundusze z PUP

Zwaloryzowano kwoty z bonu stażowego

Nowa wersja formularza A1

Umowa terminowa może być nadużyciem prawa

Podatek zapłacony za pracownika trzeba rozliczyć z urzędem skarbowym

Składka OC dla członka zarządu nie generuje dla niego przychodu z tytułu nieodpłatnych świadczeń

Jak wypłacać świadczenie urlopowe

Dodatek stażowy należy wliczać do podstawy wymiaru

Na badania pracownik nie potrzebuje całego dnia

Podwładny przywrócony do pracy otrzyma wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

Umorzona pożyczka nie jest przychodem pracownika ze stosunku pracy

Ile odpraw pieniężnych można wypłacić przy zwolnieniu

Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca