Redakcja

Kierownik grupy wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadzący: Renata Kajewska

Wydawca: Marlena Prószyńska

Projekt graficzny: Dominika Raczkowska

Skład i łamanie: Triograf

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 1100 egz.

ISSN: 1895-9733

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,http://wynagrodzeniawfirmie.wip.pl

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibąw Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS. Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.

Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są prawem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wskazaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” lub w innych elementach subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do konkretnych przypadków.

Od Redakcji

Przyznana pracownikowi dopłata do „wczasów pod gruszą” korzysta ze zwolnienia podatkowego, jeżeli:

• jest wynikiem działalności socjalnej określonej w przepisach o ZFŚS,

• jest w całości sfinansowana ze środków ZFŚS,

• łączna wartość otrzymanych świadczeń socjalnych w roku podatkowym nie przekracza 380 zł.

Jak jednak rozliczyć z fiskusem inne równie popularne wypłaty wakacyjne – świadczenie urlopowe? Szczegóły w temacie numeru na str. 6–7.

W ostatnim miesiącu Sąd Najwyższy wydał kilka ważnych wyroków i uchwał. Dotyczą one m.in.:

• klauzul wykonalności wydanych po 7 lipca 2013 r.,

• rozliczania ryczałtów za nocleg kierowców zatrudnionych w transporcie zagranicznym, którzy dysponują miejscem do spania w kierowanych przez siebie pojazdach,

• podlegania przez pracowników delegowanych polskim ubezpieczeniom społecznym.

Renata Kajewska

redaktor

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Pracownik, który łączy dodatkowy urlop macierzyński lub urlop rodzicielski z pracą na część etatu u swojego pracodawcy, zachowuje prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że taki pracownik może przebywać na urlopie wypoczynkowym przez więcej niż 20 lub 26 dni w roku kalendarzowym.

Wyjaśnienia resortu pracy z 28 kwietnia 2014 r. na zapytanie poselskie nr 6509

Pracownica wprawdzie świadczy pracę w niepełnym wymiarze etatu, ale na pozostałą część etatu korzysta z urlopu rodzicielskiego, za czas którego zatrudniona w pełnym wymiarze czasu pracy nabywa prawo do pełnego wymiaru urlopu wypoczynkowego (20 lub 26 dni).

WAŻNE

W myśl art. 1542 § 2 Kodeksu pracy (kp) jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom. W konsekwencji pracownica łącząca korzystanie z urlopu rodzicielskiego z pracą u swojego pracodawcy w wymiarze nie wyższym niż 1/2 etatu nabywa prawo odpowiednio do 160 lub 208 godzin urlopu wypoczynkowego.

Natomiast przy udzielaniu tego urlopu stosuje się regulację zawartą w art. 1542 § 1 kp, zgodnie z którą urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu. Ta zasada przeliczania urlopu wypoczynkowego na godziny powoduje w praktyce, że faktyczna liczba dni odpoczynku pracownika z tytułu udzielonego urlopu może różnić się od liczby dni przysługującego mu wymiaru urlopu wynikającego z art. 154 kp.

Jak wyjaśnia Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, jeżeli urlop jest udzielany w okresie, gdy dobowy wymiar czasu pracy jest wyższy niż 8 godzin, liczba dni odpoczynku, które obejmie urlop, się zmniejsza. Z kolei wówczas, gdy wymiar dobowy kształtuje się poniżej 8 godzin, liczba dni odpoczynku objętych urlopem zwiększy się w stosunku do wymiaru urlopu, wynikającego z art. 154 § 1 kp, gdyż ta może być różna ze względu na pracę przez mniej niż 8 godzin dziennie.

Dlatego też może się zdarzyć, że pracownik zatrudniony na część etatu i wykorzystujący urlop wypoczynkowy w dni, w które świadczy pracę w wymiarze poniżej 8 godzin, będzie w sumie wypoczywał przez więcej niż 20 lub 26 dni.

Taka sytuacja z punktu widzenia obowiązujących przepisów jest dopuszczalna. Należy bowiem odróżnić liczbę dni i godzin udzielonego urlopu od faktycznej liczby dni wypoczynku pracownika, wynikających z tytułu udzielonego urlopu.

Emilia Wawrzyszczuk

specjalista w zakresie prawa pracy

Kwota wolna od podatku powinna się wkrótce zmienić

Od kilku lat kwoty określone w skali podatkowej nie ulegają zmianie, w tym również kwota zmniejszająca podatek, w konsekwencji nie zmienia się kwota dochodu, która nie podlega PIT – zauważa rzecznik praw obywatelskich i prosi ministra finansów o zajęcie stanowiska w tej kwestii.

Pismo rzecznika praw obywatelskich z 27 maja 2014 r. (nr V.5 1 1.367.2014.AB)

Rzecznik praw obywatelskich zwróciła uwagę, że od 2009 roku nie są waloryzowane kwoty określone w skali podatkowej, w tym również kwota zmniejszająca podatek. Od kilku lat kwota dochodu, która nie podlega opodatkowaniu, wynosi 3.091 zł (około 257,5 zł miesięcznie).

Profesor Lipowicz zwróciła uwagę, że trafiają do niej skargi podatników na brak zwiększania kwoty dochodu niepodlegającej opodatkowaniu. Zdaniem rzecznika praw obywatelskich wysokość kwoty wolnej od podatku jest kształtowana w oderwaniu od sytuacji najuboższej części społeczeństwa, do której kierowane są świadczenia pomocy społecznej. „W obowiązującym stanie prawnym podatek dochodowy od osób fizycznych płacą nawet ci obywatele, którzy nie są w stanie zaspokoić własnych potrzeb bytowych” – napisała rzecznik.

W opinii rzecznika system opodatkowania dochodów ludności nie może realizować zadań pomocy społecznej, powinien jednak uwzględniać sytuację dochodową najubożej części społeczeństwa, objętej ochroną socjalną.

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Źródło

www.rpo.gov.pl

Resort pracy zapowiada zmiany dotyczące ochrony przedemerytalnej

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zdaniem pracodawców tak długi okres ochronny, zamiast zachęcać do zatrudniania osób po 50. roku życia, działa wręcz odwrotnie.

Jak podkreśla w swoim zapytaniu (nr 6431) do ministra pracy poseł Szejnfeld, z punktu widzenia pracodawcy nieatrakcyjne, a wręcz ryzykowne jest zatrudnianie pracownika, z którym nie można rozwiązać umowy, w razie gdy na przykład sytuacja finansowa firmy ulegnie pogorszeniu. W konsekwencji osoby w wieku przedemerytalnym są niechętnie zatrudniane, a co gorsza, dochodzi do sytuacji, kiedy pracodawcy zwalniają pracowników przed wejściem w okres ochronny, kierując się obawami przed koniecznością uwikłania się aż w czteroletnie zobowiązania. Dobrym rozwiązaniem, w ocenie posła Adama Szejnfelda, byłoby skrócenie okresu ochronnego bądź jego likwidacja i zastąpienie go gwarancjami finansowymi (odprawa dla pracownika) bądź zastosowanie systemu zachęt (o charakterze finansowym, podatkowym itp.) dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku przedemerytalnym.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Pozostałe tematy publikacji w pełnej wersji

Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego

Kwota wolna od podatku powinna się wkrótce zmienić

Resort pracy zapowiada zmiany dotyczące ochrony przedemerytalnej

PESEL i NIP w klauzuli wykonalności obowiązuje dopiero od 7 lipca 2013 r.

Miejsce do spania w kabinie kierowcy nie jest noclegiem

Działalność konkurencyjna nie pozbawia nagrody

Niski obrót w Polsce decyduje o ubezpieczeniu pracownika delegowanego za granicę

Czy długotrwała choroba pracownika może być podstawą do wypowiedzenia umowy

Od honorarium poniżej 200 zł dla członka rady nadzorczej należy pobrać zryczałtowany PIT

Do pensji urlopowej nie stosuje się autorskich kosztów

Dofinansowanie do wypoczynku dzieci bez PIT

Czym różnią się „wczasy pod gruszą” z funduszu socjalnego od świadczenia urlopowego

W jaki sposób wcześniejszy staż ubezpieczeniowy wpływa na świadczenia chorobowe

Aktualne wskaźniki i stawki