Redakcja

Kierownik grupy wydawniczej:

Agnieszka Konopacka-Kuramochi

Redaktor prowadzący: Renata Kajewska

Wydawca: Marlena Prószyńska

Projekt graficzny: Dominika Raczkowska

Skład i łamanie: Triograf

Druk: Paper&Tinta

Nakład: 1200 egz.

ISSN: 1895-9733

Zamówienia: tel. 22 518 29 29, cok@wip.pl,http://wynagrodzeniawfirmie.wip.pl

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o. z siedzibąw Warszawie, ul. Łotewska 9a, 03-918 Warszawa, numer KRS 0000098264, NIP 526-19-92-256, Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIII Wydział Gospodarczy KRS. Kapitał zakładowy w wysokości 200.000 zł.

Materiały drukowane w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” wraz z innymi elementami subskrypcji chronione są prawem autorskim. Wykorzystanie tych materiałów wymaga zgody wydawcy. Zakaz ten nie dotyczy cytowania ze wskazaniem autora oraz źródła. Redakcja nie ponosi odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w „Wynagrodzeniach w Twojej firmie” lub w innych elementach subskrypcji informacji, wskazówek, przykładów itp. do konkretnych przypadków.

OD REDAKCJI

Oskładkowanie umów cywilnoprawnych wydaje się przesądzone. Trwają obecnie konsultacje społeczne rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy systemowej, plany rządu popierają związkowcy i pracodawcy.

W sprawie projektu wypowiedział się również Sąd Najwyższy w piśmie z 23 kwietnia (BSA III-021--100/14). Zdaniem SN „wydaje się, że najprostszym i sprawiedliwym sposobem dla zleceniodawców byłoby przyjęcie zasady, że składkę należy płacić od każdej umowy zlecenia, ale od podstawy nie większej niż np. połowa lub pełne minimalne wynagrodzenie za pracę. Co oznaczałoby, że ze składki byłaby zwolniona nie kolejna umowa, tylko nadwyżka ponad przyjętą kwotę. Inaczej mówiąc, należałoby ograniczać nie liczbę umów zlecenia objętych składką na ubezpieczenie, ale obejmując obowiązkiem ubezpieczenia każdą umowę zlecenia, ograniczyć podstawę wymiaru składki do minimalnego wynagrodzenia. Pozwoliłoby to ubezpieczonym osiągnąć emeryturę adekwatną do otrzymywanego wynagrodzenia z tytułu tych umów, a nie liczoną tylko od wynagrodzenia minimalnego”.

Renata Kajewska

redaktor

Związkowcy i pracodawcy popierają oskładkowanie umów cywilnoprawnych

Forum Związków Zawodowych, NSZZ „Solidarność”, OPZZ, Związek Rzemiosła Polskiego i Konfederacja Lewiatan popierają planowane przez rząd zmiany, które mają doprowadzić do objęcia obowiązkową składką na ubezpieczenia społeczne umów cywilnoprawnych. Jednocześnie oczekują, że planowane rozwiązania uwzględnią interesy zarówno przedsiębiorców, jak i pracowników.

Ustabilizowanie sytuacji na rynku pracy uzależnione jest w dużej mierze od sfinalizowania nowelizacji ustawy Prawo zamówień publicznych, w szczególności w odniesieniu do renegocjowania umów trwających dłużej niż jeden rok.

Możliwość waloryzowania ustalonego w kontraktach wynagrodzenia, w przypadku zmian ustawowych tworzących nowe lub wyższe obciążenia podatkowe czy też zwiększających pozapłacowe koszty pracy, pozwoli – zdaniem związkowców i pracodawców – osiągnąć równowagę niezbędną z punktu widzenia stanu finansów publicznych, wpływów do budżetu państwa, stymulacji wzrostu gospodarczego oraz dalszego działania firm, a tym samym bezpieczeństwa i stabilizacji dla pracowników. Rynek zamówień publicznych to bowiem duża część rynku pracy, zwłaszcza w sektorze usług.

Proponowane przez ustawodawcę zmiany powinny również uwzględniać konieczność obligatoryjnego zatrudniania na umowę o pracę – kiedy wynika to z charakteru pracy – w ramach realizacji zamówień publicznych. Objęcie obowiązkową składką ZUS umów zlecenia nie będzie bowiem długookresowo skuteczne, o ile nie zadba się o przestrzeganie, odpowiedniej do charakteru pracy, formy zatrudnienia.

Związki zawodowe oraz organizacje pracodawców zwracają uwagę, że zamawiający – czyli każda instytucja państwowa – powinien być zobligowany do zawierania w specyfikacji przetargowej warunku zatrudniania pracowników na podstawie umowy o pracę, kiedy charakter pracy tego wymaga. Tylko w ten sposób możliwa jest poprawa warunków pracy dla pracowników, którzy do tej pory – przy tego typu kontraktach – bardzo często zatrudniani byli na podstawie umów cywilnoprawnych, niezgodnie z charakterem wykonywanej pracy.

ważne

Od zamawiającego należy jednocześnie wymagać, by oferta przetargowa była skalkulowana w sposób, który przewiduje wysokość wynagrodzenia pracowników co najmniej na poziomie płacy minimalnej.

Nowelizacja ustawy Prawo zamówień publicznych musi wejść w życie nie później niż planowane przez rząd zmiany w systemie ubezpieczeń społecznych.

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Źródło

www.konfederacjalewiatan.pl.

Zmiany w odszkodowaniach

Od 1 lipca odszkodowanie za jednakowe uszczerbki na zdrowiu wynosi tyle samo dla wszystkich funkcjonariuszy, bez względu na stopień, stanowisko i rodzaj służby. Przy wyliczaniu odszkodowania stosowany będzie system wielokrotności, a nie stałe kwoty.

Jednorazowe odszkodowanie przysługujące w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą wynosi obecnie 20% przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku za każdy procent uszczerbku na zdrowiu. Odszkodowanie będzie można zwiększyć. Świadczenie jak do tej pory otrzyma funkcjonariusz lub rodzina zmarłego funkcjonariusza z powodu wypadku lub choroby pozostającej w związku ze szczególnymi warunkami lub właściwościami służby. Wyjątkiem będą wypadki w drodze do miejsca i z miejsca wykonywania służby. Odszkodowanie będzie przysługiwać, jeżeli funkcjonariusz ulegnie takiemu wypadkowi na skutek interwencji.

Ustawa przewiduje kilka sytuacji, w których funkcjonariusz lub funkcjonariusz zwolniony ze służby albo członkowie jego rodziny otrzymają także jednorazowe świadczenia. Będzie ono przysługiwać, m.in. gdy funkcjonariusz pozostając w służbie, doznał uszczerbku na zdrowiu lub zmarł wskutek wypadku w ciągu 3 lat od dnia wypadku.

Określono także m.in. wysokość jednorazowego odszkodowania, gdy uprawnionym będzie tylko jeden członek rodziny zmarłego funkcjonariusza. Wypłata dla małżonka lub dziecka wyniesie 18-krotność przeciętnego wynagrodzenia, a dla innego członka rodziny będzie to 9-krotność.

Andrzej Wilczyński

specjalista w zakresie wynagrodzeń

Podstawa prawna

Ustawa z 4 kwietnia 2014 r. o świadczeniach odszkodowawczych przysługujących w razie wypadku lub choroby pozostających w związku ze służbą (Dz.U. z 2014 r. poz. 616).

Pracowników medycznych obowiązują te same normy czasu pracy

Od 2 lipca niektórzy pracownicy podmiotów leczniczych pracują dłużej – 7 godzin i 35 minut oraz przeciętnie 37 godzin i 55 minut w tygodniu. Aby pracodawca mógł zatrudniać pracowników w wyższych normach czasu pracy, musi jednak zmienić regulamin pracy lub dokonać wypowiedzeń zmieniających.

Chodzi o pracowników komórek organizacyjnych (zakładów pracowni):

• radiologii, radioterapii, medycyny nuklearnej – stosujących źródła promieniowania jonizującego,

• fizykoterapii, patomorfologii, histopatologii, cytopatologii, cytodiagnostyki, medycyny sądowej lub prosektoriów.

Wcześniej pracowników tych obowiązywały skrócone normy czasu pracy: 5-godzinna dobowa i przeciętnie 25-godzinna tygodniowa.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Związkowcy i pracodawcy popierają oskładkowanie umów cywilnoprawnych

Zmiany w odszkodowaniach

Pracowników medycznych obowiązują te same normy czasu pracy

Po nowelizacji przepisów o czasie pracy pracownik niepełnosprawny nie zarobi mniej

Niepełnosprawny przedsiębiorca nie straci refundacji

Zmieniono wzór formularza Wn-W

Mniej dokumentacji przy dofinansowaniu z PFRON

Od 1 lipca refundacja wynagrodzenia i składek ZUS dla

PIP wytyka błędy w przepisach dotyczących elastycznego czasu pracy

Pracodawca łatwiej ustanowi pełnomocnika

Regulaminowe odszkodowania zostaną zwolnione z PIT

Emeryt po ustaniu zatrudnienia nie otrzyma zasiłku

Ekwiwalent za zaległy urlop trzeba wypłacić bliskim zmarłego pracownika

Jak dokonywać potrąceń, gdy w danym miesiącu pracownik otrzymuje wypłatę w dwóch terminach