Spis treści

Spis treści

Redakcja

Listopadowe obowiązki dyrektora szkoły

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 roku będzie wyższe

Imprezę szkolną można sfinansować ze środków ZFŚS

Listopadowe obowiązki dyrektora szkoły

Redakcja

Redaktor prowadzący: Katarzyna Giruć Redaktor prowadzący grupy czasopism: Agnieszka Rumik Menedżer produktu: Paulina Krzyżanowska Kierownik grupy wydawniczej: Julita Lewandowska-Tomasiuk Druk: Paper&Tinta

Skład: Triograf, Dariusz Kołacz Nakład: 2300 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a Tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10

e-mail: cok@wip.pl

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264

– Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

„Nadzór nad działalnością szkoły” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, strona www i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w „Nadzorze nad działalnością szkoły” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Listopadowe obowiązki dyrektora szkoły

W listopadzie należy pamiętać o:

■ poinformowaniu na piśmie rodziców ucznia o dostosowaniu warunków i form przeprowadzania sprawdzianu/egzaminu do jego dysfunkcji – do 24 listopada,

■ zebraniu od rodziców ucznia pisemnych oświadczeń o skorzystaniu lub rezygnacji z przyznanych uczniowi dostosowań warunków i form przeprowadzania sprawdzianu/egzaminu do jego dysfunkcji – do 28 listopada,

■ przeprowadzeniu próbnego treningu ewakuacyjnego – do 30 listopada,

■ przesłaniu do Okręgowej Komisji Egzaminacyjnej listy uczniów przystępujących do sprawdzianu i egzaminu gimnazjalnego – do 30 listopada,

■ złożeniu do organu prowadzącego wniosku o środki na doskonalenie nauczycieli – do 30 listopada,

■ przygotowaniu ostatecznej wersji budżetu na następny rok.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 roku będzie wyższe

Określono wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę w roku 2015. Będzie ono wyższe o 70 zł niż w roku poprzednim. W przypadku niepełnego wymiaru etatu wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie.

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy w 2015 roku nie będzie mogła być niższa niż 1.750 zł. W pierwszym roku pracy pracownik ma prawo do wynagrodzenia nie niższego niż 80% minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. w 2015 r. – 1.400 zł.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy (m.in. dodatek za wysługę lat, premie uznaniowe i regulaminowe) z wyjątkiem:

- nagrody jubileuszowej;

- odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;

- wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy, wysokość minimalnego wynagrodzenia ustala się w kwocie proporcjonalnej do liczby godzin pracy przypadającej do przepracowania przez pracownika w danym miesiącu.

PODSTAWA PRAWNA:

Ustawa z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.) – art. 6, art. 7, art. 8.

Rozporządzenie rady ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. (Dz.U. poz. 1220).

Anna Trochimiuk

prawnik, specjalista prawa oświatowego

Imprezę szkolną można sfinansować ze środków ZFŚS

Poczęstunek z okazji świąt można sfinansować ze środków funduszu socjalnego. Należy przy tym przestrzegać zapisów regulaminu i pamiętać, że udział w takiej imprezie jest opodatkowany.

Fundusz świadczeń socjalnych przeznaczony jest m.in. na finansowanie działalności socjalnej organizowanej na rzecz osób uprawnionych do korzystania z funduszu. Organizacja imprez szkolnych mieści się w ramach działalności socjalnej.

Działalność socjalna finansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych to m.in. usługi świadczone przez pracodawców na rzecz działalności kulturalno-oświatowej i sportowo-rekreacyjnej. W pojęciu tym mieści się zarówno możliwość finansowania imprez okolicznościowych, jak i wycieczek, rajdów, kuligów itp.

Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków funduszu na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie funduszu socjalnego. Możliwość organizowania imprez ze środków ZFŚS oraz zasady ich dofinansowania muszą być więc określone w regulaminie.

ciąg dalszy na str. 2

Zasady organizowania uroczystości ze środków ZFŚS to:

- regulamin funduszu socjalnego przewiduje możliwość zorganizowania imprezy;

- możliwość udziału w imprezie ma każda osoba uprawniona do świadczeń z ZFŚS w danej szkole,

- impreza powinna być w całości sfinansowana ze środków funduszu socjalnego. W przeciwnym razie należałoby stosować kryteria socjalne, a więc wysokość dopłat musiałaby być uzależniona od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

Impreza dla wszystkich uprawnionych

Pracodawcy, organizując imprezy zbiorowe dla pracowników (np. wyjazdy integracyjne, imprezy okolicznościowe), finansują je ze środków funduszu. Z usług takich mogą korzystać wszystkie osoby uprawnione w równym stopniu bez względu na ich sytuację materialną.

Dopuszczalność finansowania imprez integracyjnych z ZFŚS wyraził Sąd Najwyższy w wyroku z 23 października 2008 (II PK 74/08). Zgodnie z tym wyrokiem „działalność w postaci imprez masowych, jak pikniki, andrzejki, organizowanie wycieczek – mieści się w pojęciu działalności socjalnej jako rodzaj działalności rekreacyjnej względnie działalności w postaci różnych form krajowego wypoczynku”.

Identyczne stanowisko jak Sąd Najwyższy zajął Sąd Apelacyjny w Poznaniu w wyroku z 30 października 2013 r. (III AUa 470/2013), uznając, że działalność socjalna pracodawcy nie ogranicza się jedynie do udzielania ulgowych usług i świadczeń z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Może on bowiem również zaspokajać zbiorowe potrzeby zatrudnionych, organizując masowe imprezy, np. zorganizowane wycieczki, spotkania integracyjne, pikniki, andrzejki.

Przy organizacji dla osób uprawnionych imprezy integracyjnej, pracodawca może pokryć jej koszty ze środków funduszu socjalnego. Koszty imprezy obejmować mogą wynajem lokalu, poczęstunek itp. Ważne jest, aby impreza była w całości sfinansowana przez pracodawcę ze środków funduszu socjalnego, gdyż jeśli osoby uprawnione dopłacałyby do takiej imprezy, należałoby stosować kryteria socjalne, a więc wysokość dopłat uzależniona musiałaby być od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.

Opodatkowanie udziału w imprezie

Zgodnie z najnowszym orzecznictwem NSA udział w imprezie stanowi przychód ze stosunku pracy. Jeżeli impreza organizowana jest ze środków ZFŚS w szkole, przychód ten wchodzi do kwoty zwolnionej z podatku dochodowego w danym roku kalendarzowym. Jeżeli dana osoba przekracza już kwotę zwolnioną z podatku dochodowego, to udział w imprezie należy opodatkować.

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Listopadowe obowiązki dyrektora szkoły

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2015 roku będzie wyższe

Imprezę szkolną można sfinansować ze środków ZFŚS

Olimpiady będą dostępne dla gimnazjalistów

Najwięcej błędów w dokumentacji pracowniczej dotyczy regulaminów wynagradzania

Użyczanie „Naszego elementarza” nie wymaga podpisania umowy z rodzicami

Pracownik zatrudniony na zastępstwo ma prawo do odprawy emerytalnej

Dyrektor musi udzielać związkom zawodowym informacji związanych z ZFŚS w szkole

Regulamin pracy nie może określać terminu korzystania z dni opieki nad dzieckiem

Zmiany godzin pracy pracownika wymagają modyfikacji w regulaminie pracy

Niepełnoletni pozostaje w ewidencji szkoły aż nie wyjaśni się, gdzie realizuje obowiązek szkolny

Do przenoszenia wydatków z planu finansowego konieczne jest upoważnienie

Wpis tematu w dzienniku elektronicznym potwierdza przeprowadzenie zajęć

Wysokość opłat za stołówkowe obiady dla nauczycieli ustala dyrektor

Stawka za 1 km podróży służbowej nie może być wyższa niż określona w rozporządzeniu

Rodzice na czas pracy za granicą mogą ustalić opiekuna prawnego dla dziecka

O znieważeniu nauczyciela należy powiadomić organ prowadzący szkołę