Spis treści

Redakcja

Wynagrodzenia

Tematy publikacji w pełnej wersji

REDAKCJA

KIEROWNIK GRUPY WYDAWNICZEJ Agnieszka Konopacka-Kuramochi REDAKTOR PROWADZĄCY Renata Kajewska KOORDYNATOR PRODUKCJI Mariusz Jezierski KOREKTA Zespół

DRUK MDruk SKŁAD I ŁAMANIE 6AN Studio ISBN: 978-83-269-3965-5

Nakład: 1000 egz.

Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

03-918 Warszawa, ul. Łotewska 9a tel. 22 518 29 29, faks 22 617 60 10, e-mail: PlacewFirmie@wip.pl Copyright © by Wydawnictwo Wiedza i Praktyka sp. z o.o.

Warszawa 2015

NIP: 526-19-92-256

Numer KRS: 0000098264 – Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy, Sąd Gospodarczy XIII Wydział Gospodarczy Rejestrowy. Wysokość kapitału zakładowego: 200.000 zł

Poradnik „Informator płacowy: Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.” został opracowany we współpracy z Wydawnictwem VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG z Niemiec.

„Informator płacowy: Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.” wraz z przysługującymi Czytelnikom innymi elementami dostępnymi w subskrypcji (e-letter, strona WWW i inne) chronione są prawem autorskim. Przedruk materiałów opublikowanych w „Informator płacowy: Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji – bez zgody wydawcy – jest zabroniony. Zakaz nie dotyczy cytowania publikacji z powołaniem się na źródło.

Publikacja „Informator płacowy: Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.” została przygotowana z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia autorów oraz konsultantów. Zaproponowane w publikacji „Informator płacowy: Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.” oraz w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówki, porady i interpretacje nie mają charakteru porady prawnej. Ich zastosowanie w konkretnym przypadku może wymagać dodatkowych, pogłębionych konsultacji. Publikowane rozwiązania nie mogą być traktowane jako oficjalne stanowisko organów i urzędów państwowych. W związku z powyższym redakcja nie może ponosić odpowiedzialności prawnej za zastosowanie zawartych w publikacji „Informator płacowy: Wskaźniki i stawki aktualne od 1 czerwca 2015 r.” lub w innych dostępnych elementach subskrypcji wskazówek, przykładów, informacji itp. do konkretnych przykładów.

Wydawca nie odpowiada za treść zamieszczonej reklamy; ma prawo odmówić zamieszczenia reklamy, jeżeli jej treść lub forma są sprzeczne z linią programową bądź charakterem publikacji oraz interesem Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.

INFORMACJE O PRENUMERACIE tel.: 22 518 29 29

e-mail: cok@wip.pl

Wynagrodzenia

Wynagrodzenie minimalne

Wymiar etatu

Kwota brutto

cały etat

1.750 zł

cały etat w I roku zatrudnienia

1.400 zł

3/4 etatu

1.312,50 zł

1/2 etatu

875,00 zł

1/3 etatu

583,33 zł

1/4 etatu

437,50 zł

Podstawa prawna

Art. 4 i art. 6 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. nr 200, poz. 1679 ze zm.).

Rozporządzenie prezesa Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 roku (Dz.U. z 2014 r. poz. 1220).

Dodatek za pracę w porze nocnej

Miesiąc w 2015 roku

Obliczenia

Dodatek

Styczeń

1.750 zł : 160 godz. × 20%

2,19

Luty

1.750 zł : 160 godz. × 20%

2,19

Marzec

1.750 zł : 176 godz. × 20%

1,99

Kwiecień

1.750 zł : 168 godz. × 20%

2,08

Maj

1.750 zł : 160 godz. × 20%

2,19

Czerwiec

1.750 zł : 168 godz. × 20%

2,08

Lipiec

1.750 zł : 184 godz. × 20%

1,90

Sierpień

1.750 zł : 160 godz. × 20%

2,19

Wrzesień

1.750 zł : 176 godz. × 20%

1,99

Październik

1.750 zł : 176 godz. × 20%

1,99

Listopad

1.750 zł : 160 godz. × 20%

2,19

Grudzień

1.750 zł : 168 godz. × 20%

2,08

Podstawa prawna

Art. 151^8 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Dodatek za godziny nadliczbowe

Rodzaj dnia

Przekroczenie normy

Dodatek

Zwykły dzień roboczy dla pracownika (także „pracująca” niedziela lub święto)

Praca ponad normę dobową (8 godz.) lub ponad przedłużony dobowy wymiar (np. ponad 10 godz.)

50%

Tak zwana wolna sobota lub dzień równoważący przedłużenie dobowego wymiaru w innych dniach ponad 8 godz.

Praca ponad normę dobową (8 godz.)

50%

Tak zwana wolna sobota lub dzień równoważący przedłużenie dobowego wymiaru w innych dniach ponad 8 godz.

Praca do 8 godz. (bez przekraczania normy dobowej), powodująca przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej (40 godz.)

100%

Niedziela albo święto – wolne od pracy

Praca ponad normę dobową (8 godz.)

100%

Każdy dzień (wolny lub roboczy)

Praca nadliczbowa dobowa w porze nocnej

100%

Wolne dla pracownika, zgodnie z harmonogramem, niedziela lub święto, gdy nie oddano z tego tytułu dnia wolnego

Praca w ramach normy dobowej, powodująca przekroczenie przeciętnej normy tygodniowej

100%

(zdaniem SN) 200%

(zdaniem PIP)

Podstawa prawna

Art. 151^1, art. 151^2, art. 151^3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2014 r. poz. 1502 ze zm.).

Więcej znajdziesz w wersji pełnej publikacji

Tematy publikacji w pełnej wersji

Wynagrodzenia Potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków Odprawy Składki Zasiłki Emerytury i renty Czas pracy Urlopy pracownicze Uprawnienia pracownicze Podatki Kary za błędy podatkowe Odsetki Podróże służbowe Samochód ZFŚS

Przygotowanie do wersji elektronicznej: RASTER studio, 603 59 59 71