Richard Jones

Zarządzanie projektami

Sztuka przetrwania

Przekład: Marcin Karbowski

MT Biznes

Warszawa 2012

Tytuł oryginału: PROJECT MANAGEMENT SURVIVAL: A PRACTICAL GUIDE TO LEADING, MANAGING AND DELIVERING CHALLENGING PROJECTS

Przekład: Marcin Karbowski

Redakcja: Anna Żółcińska, Edyta Błotnicka

Projekt okładki: Bogumił Niechcic

Skład: EDIT Sp. z o.o.

Copyright © 2007 by Richard Jones.

All rights reserved.

Copyright © 2009 for the Polish edition by MT Biznes Ltd.

Wszelkie prawa zastrzeżone. Nieautoryzowane rozpowszechnianie całości lub fragmentów niniejszej publikacji w jakiejkolwiek postaci zabronione. Wykonywanie kopii metodą elektroniczną, fotograficzną, a także kopiowanie książki na nośniku filmowym, magnetycznym, optycznym lub innym powoduje naruszenie praw autorskich niniejszej publikacji. Niniejsza publikacja została elektronicznie zabezpieczona przed nieautoryzowanym kopiowaniem, dystrybucją i użytkowaniem. Usuwanie, omijanie lub zmiana zabezpieczeń stanowi naruszenie prawa.

Warszawa 2012

MT Biznes sp. z o.o.

ul. Oksywska 32, 01-694 Warszawa

tel./faks (22) 632 64 20

www.mtbiznes.pl

e-mail: info@mtbiznes.pl

ISBN 978-83-7746-309-3

Podziękowania

C hciałbym podziękować wszystkim członkom zespołów, z którymi na przestrzeni lat współpracowałem przy rozmaitych programach biznesowych. Dzięki waszej cierpliwości, celnym pytaniom, poczuciu humoru oraz cierpliwości nauczyłem się odróżniać dobre rozwiązania od złych.

Jestem niezmiernie wdzięczny moim bliskim przyjaciołom oraz partnerom – Stefanowi Stanislawskiemu oraz Mikaelowi Sandbergowi – za okazane mi wsparcie. Jesteście najlepsi w tej branży i to wam firma Ventura Team LLP (www.venturateam.com) zawdzięcza swój rozkwit.

Na podziękowania zasługują również moi przyjaciele, dr Peter Allen (www.nu-angle.com) i dr Alaric Naiman (www.transitionstates.com). Możliwość obserwowania tych światowej klasy specjalistów w akcji była dla mnie niezwykle cennym doświadczeniem. Opracowane przez nich nowatorskie rozwiązania zmieniły zarządzanie projektami w prawdziwą sztukę przywództwa.

Chciałbym także podziękować Robowi Morlandowi, który asekurował mnie podczas pierwszych prób związanych z ratowaniem kulejących projektów.

Dziękuję moim siostrom – Sue i Maurze – za motywację i wsparcie w mojej pracy.

Szczególne wyrazy miłości i wdzięczności kieruję do Julie, a także moich synów Harry'ego i PJ'a za to, że we mnie wierzyli i dali mi czas oraz miejsce na napisanie tej książki.

Wreszcie, dziękuję moim rodzicom – bez was to wszystko nie byłoby możliwe.

Wprowadzenie

Wyobraź sobie następujący scenariusz. Przekazano ci najważniejszy spośród realizowanych w twojej firmie projektów. Twoi przełożeni są pełni optymizmu i pewni, że zrealizujesz powierzone ci zadanie na czas, nie przekraczając wyznaczonego budżetu. Słowem, spoczywa na tobie spora odpowiedzialność.

Po zagłębieniu się w projekt odkrywasz, że jedyne osiągnięte do tej pory rezultaty to plik planów o kilkucentymetrowej grubości i świadomość, że nikt tak naprawdę nie wie, na jakim etapie znajdują się prace. Zaczynasz odnosić wrażenie, że drukarka wypluwa po prostu kolejne CV, a stojące przed tobą zadanie to prawdziwy koszmar. Niniejsza publikacja powstała z myślą o ludziach znajdujących się w takiej właśnie sytuacji.

Książka, którą trzymasz w rękach, opisuje skuteczne zarządzanie prawdziwymi projektami. Nie zajmuję się w niej prostymi, łatwymi w planowaniu i wdrażaniu projektami, w ramach których można samodzielnie dobrać odpowiednich ludzi, a przełożeni nigdy nie robią żadnych trudności. Osobiście nigdy nie zetknąłem się z takim przypadkiem, ale autorzy innych publikacji o tej tematyce najwyraźniej napotykają tego rodzaju projekty bez przerwy, w związku z czym z góry zakładają, że życie specjalizujących się w tej dziedzinie menedżerów jest usłane różami. Ta książka jest inna! Dowiesz się z niej, jak radzić sobie w sytuacji, kiedy przejęty przez ciebie projekt zmierza w złym kierunku, a na jego zakończenie pozostało niewiele czasu i zasobów. Zapoznasz się z praktycznymi i bardzo efektywnymi rozwiązaniami, pozwalającymi doprowadzić do końca nawet najtrudniejsze przedsięwzięcia. Zawarta w niej wiedza pozwoli ci nie tylko zachować stanowisko, ale zrobić karierę w dziedzinie zarządzania projektami!

Na początek

Książka jest podzielona na pięć części. Omawiam w niej zagadnienia związane z diagnozowaniem stanu istniejącego projektu, jak również tworzeniem nowych, wykonalnych projektów i kontrolowaniem ich poprawnej realizacji.

Część I. Czym są projekty?

W tej części została zawarta podstawowa wiedza na temat projektów oraz pułapek i zagrożeń związanych z ich opracowywaniem i wdrażaniem.

Część II. Gdzie jesteśmy?

Z tej sekcji dowiesz się, jak diagnozować problemy występujące w projekcie, który został ci powierzony do realizacji lub oceny. Dzięki opisanym w niej technikom będziesz mógł szybko dotrzeć do sedna problemów związanych z danym przedsięwzięciem.

Część III. Plan początkowy

Ta część poświęcona jest tworzeniu od zera nowych projektów oraz przebudowywaniu istniejących. Po zakończeniu lektury będziesz umiał stworzyć plan początkowy, którego optymalizacją zajmiemy się w części IV.

Część IV. Dopracowywanie planu

W tej sekcji skupimy się na opracowywaniu realistycznego i zoptymalizowanego planu pozwalającego na zarządzanie projektem.

Część V. Kontrola

Realistyczny i zoptymalizowany plan to nie wszystko. W trakcie jego realizacji należy cały czas kontrolować działalność zespołu pracującego nad projektem. Dzięki temu zawsze będziesz miał dostęp do najnowszych danych, co pozwoli ci podejmować właściwe decyzje i dopasowywać plan do zmieniającej się sytuacji. Tylko w ten sposób można wykryć pojawiające się problemy odpowiednio wcześnie i rozwiązać je zanim sytuacja stanie się kryzysowa.

Aby poznać wszystkie zagadnienia związane z zarządzaniem projektami, należy przeczytać książkę w całości. Jeśli przejąłeś istniejący projekt i interesuje cię przede wszystkim to, jak doprowadzić go do szczęśliwego końca, możesz przejść od razu do części II. Jeśli chcesz stworzyć nowy projekt, najlepiej zacznij lekturę od części III. Ostatecznie, jeżeli masz wyjątkowo mało czasu, możesz przejść do fragmentu najlepiej odpowiadającego twojej obecnej sytuacji.

Część ICzym są projekty?

Rozdział 1Czym są projekty i dlaczego zawodzą?

Na początek zastanówmy się, co to są projekty i dlaczego tak często ich przebieg pozostawia wiele do życzenia, a uzyskane wyniki nie spełniają oczekiwań.

Czym jest projekt?

Pewne cechy przypisać można wszystkim projektom – zarówno dobrym, jak i złym.

Tymczasowa organizacja

Nad realizacją projektu zawsze pracuje określona grupa ludzi, choć ich czas pracy może być zróżnicowany. Poza projektem osoby te nie stanowią zespołu, nawet jeśli jego opracowywanie i wdrażanie trwa latami. Na przykład budowa łączącego Anglię z Francją tunelu pod kanałem La Manche trwała wiele lat, ale po jej zakończeniu odpowiedzialny za nią zespół został rozwiązany.

Niepowtarzalność

Powtarzalny projekt jest tak naprawdę procesem, który można analizować i ulepszać wraz z każdym jego wystąpieniem. Projekty stanowią większe wyzwanie ze względu na swój wyjątkowy charakter – każdy z nich tworzony jest w reakcji na okoliczności i problemy, które nie wystąpiły nigdy wcześniej.

Przykładowo, projektowanie i konstrukcja pierwszego samolotu Airbus A380 były realizowane w formie projektu. Tak samo będzie w przypadku następnego modelu tej maszyny. Produkowanie kolejnych samolotów tego samego typu jest natomiast procesem, choć oczywiście niezwykle złożonym, za każdym razem sprowadza się bowiem do wykonania ponownie tych samych czynności.

Dobry projekt powinien mieć również inne atrybuty, których brak może być przyczyną poważnych problemów.

Dobrze zdefiniowany cel

Jest to niezmiernie ważne, jeśli chcesz, by twoi ludzie zrozumieli, co pragniesz osiągnąć w ramach danego projektu. Najistotniejsze pytania, jakie powinieneś sobie zadać, definiując cel projektu, to:

Jaki będzie rezultat projektu?

W jaki sposób powinien on zostać zintegrowany z innymi projektami?

Jak istotny jest dany projekt w stosunku do innych realizowanych przedsięwzięć?

Jakie zasoby przypisać do projektu?

Zdefiniowany budżet, zasoby i harmonogram

Zatwierdzony do realizacji projekt powinien mieć jasno określony budżet, zasoby (finansowe, ludzkie, sprzętowe itd.) oraz harmonogram.

Czym jest zarządzanie projektami?

Zarządzanie projektami porównywano już do hodowania kotów, kręcenia talerzami na patyku, a także posługiwano się wieloma innymi analogiami, by podkreślić skalę skomplikowania tego procesu. Stosując bardziej formalny opis, zarządzanie projektami można przedstawić w formie następującego podziału.

Planowanie – co trzeba zrobić.

Na tym etapie wyznaczamy kolejność, terminy oraz zasoby przypisane do poszczególnych czynności składających się na projekt, jak również ich wzajemne zależności.

Organizowanie – jak należy to zrobić.

Wybieramy członków zespołu, gromadzimy zasoby, wyznaczamy naj- odpowiedniejsze obiekty, tworzymy system komunikacji, definiujemy poszczególne operacje, organizujemy spotkania itd.

Implementacja – realizacja zaplanowanych czynności. Zaczynamy wcielać w życie ułożony wcześniej plan.

Kontrola – utrzymywanie wyznaczonego kierunku.

Aby nie zboczyć z kursu, należy regularnie monitorować postępy w realizacji planu poprzez:

identyfikowanie i rozwiązywanie problemów,

informowanie pracowników o zakończonych etapach i ogólnych postępach projektu, potrzebnych zasobach oraz potencjalnych zagrożeniach.

Wszystkie powyższe aspekty zarządzania projektami omówię dokładniej w dalszej części książki.

Istnieją cztery czynniki, których modyfikowanie umożliwia osiągnięcie celu zdefiniowanego w ramach projektu:

Specyfikacja (jaki będzie rezultat projektu?)

Jakość (jaka będzie jakość produktu stanowiącego rezultat projektu?)

Harmonogram (ile czasu potrzeba na realizację określonych etapów projektu?)

Zasoby (ludzkie, finansowe, techniczne, sprzętowe itd.).

Powyższe zmienne są wzajemnie powiązane – zmiana jednej z nich wpłynie na pozostałe. Na przykład:

Skrócenie harmonogramu wymaga zwiększenia ilości dostępnych zasobów, jeśli specyfikacja i jakość mają pozostać bez zmian;

Jeśli dodatkowe zasoby nie są dostępne, konieczne jest zmodyfikowanie specyfikacji. Tylko w ten sposób możliwe będzie zachowanie tej samej jakości z jednoczesnym dotrzymaniem nowego terminu.

Rysunek 1.1. Różne scenariusze projektu

Zmieniając jeden lub więcej spośród wymienionych czynników, menedżer projektu może wypróbowywać różne rozwiązania i oceniać ich rezultaty.

Symulowane w ten sposób scenariusze „A co, jeśli...?” wykorzystywane są w procesie poszukiwania najefektywniejszego planu. Różne rozwiązania i założenia pozwalają uzyskać odmienne rezultaty. Optymalizacja nie polega na znalezieniu planu gwarantującego najniższy koszt lub najszybszą realizację przedsięwzięcia. Całość należy analizować w kontekście otoczenia, w jakim znajduje się dany projekt. Wspomniane scenariusze można również wykorzystać, prezentując przełożonym i/lub klientom wpływ potencjalnych zmian na przebieg realizacji planu.

Dlaczego właściwe zarządzanie projektami jest aż tak ważne?

Zarządzając projektem w odpowiedni sposób, zawsze będziesz miał dostęp do najważniejszych informacji, dzięki czemu łatwiej będzie ci podejmować decyzje i nieprzerwanie dążyć do osiągnięcia zdefiniowanych wcześniej celów. Wspomniane informacje to między innymi dane na temat postępów w realizacji wstępnego planu (porównanie osiągniętych celów z założonymi). Można tu wyróżnić:

szacowane daty zakończenia kolejnych, kluczowych etapów projektu,

szacowana data zakończenia całego projektu,

szacowane zapotrzebowanie na zasoby – jakie zasoby są potrzebne w danej chwili, a jakie należy uzyskać w przyszłości, w celu ukończenia aktualnie realizowanego etapu i dotrzymania harmonogramu?

Dzięki takiemu podejściu łatwiejsze staje się również zarządzanie ryzykiem i niepewnością: jakie zagrożenia zostały zidentyfikowane w ramach projektu? Jaki mogą mieć wpływ na jego realizację? Jakie działania zostały podjęte w celu zminimalizowania lub wyeliminowania tego wpływu?

Zabójcy projektów

Projekty skazane na zagładę mają określone, czasem dość subtelne cechy. Poznaj te cechy, a łatwo nauczysz się rozpoznawać zagrożone projekty. Kluczowe znaczenie mają tutaj możliwości oraz morale zespołu odpowiedzialnego za realizację przedsięwzięcia. Warto również zdawać sobie sprawę z przyczyn, dla których jego członkowie czasem nie mogą lub nie chcą przedstawić nam prawdziwego obrazu sytuacji.

Niekompetentny Zespół

Członkowie Niekompetentnego Zespołu nie będą sobie nawet zdawać sprawy, że tkwią po uszy w kłopotach. Nie działają świadomie na szkodę firmy – po prostu nie są wystarczająco doświadczeni lub zaangażowani, by zauważyć, że wszystko idzie nie tak, jak trzeba. W rezultacie nie ostrzegą cię przed pojawiającymi się problemami. Mało tego, mogą zapewniać, że wszystko jest w jak najlepszym porządku, podczas gdy projekt zmierza ku nieuchronnej katastrofie!

Przestraszony Zespół (nie strzelać do posłańca!)

Członkowie Przestraszonego Zespołu wiedzą, że są w tarapatach, ale nie chcą się przyznać!

Niektóre zespoły mogą mieć opory przed przekazywaniem przełożonemu „niewygodnych informacji”, ponieważ wcześniej taka postawa doprowadziła do przykrych konsekwencji. Niechęć w stosunku do osób przekazujących złe wieści (zarówno ze strony klientów, jak i menedżerów) może być rzeczywistym problemem lub jedynie fałszywym wyobrażeniem pracowników, niemniej efekt pozostaje ten sam – członkowie zespołu postanawiają nie mówić nikomu o pojawiających się problemach. Określam to jako „syndrom Przestraszonego Zespołu”. Projekt wkrótce zakończy się porażką, ale, świadomie lub nieświadomie, odpowiedzialne za niego osoby wolą zachować to dla siebie, ponieważ są przekonane (słusznie lub nie), że jedyną reakcją przełożonych na tę informację będzie ukaranie ich.

Ignorowany Zespół

Ten problem często pojawia się w firmach próbujących osiągać cele o nierealnych terminach realizacji. W takiej sytuacji przełożeni zwykle ignorują raporty dotyczące problemu. Harmonogram jest opracowywany bez uwzględniania opinii zespołu w tym względzie.

Skargi pracowników na zbyt duże obciążenie pracą nie spotykają się z życzliwą reakcją. Bardzo często w odpowiedzi słyszą takie same narzekania ze strony przełożonych: „Myślisz, że dużo pracujesz? Ja harowałem całą niedzielę”. Takie podejście, rzecz jasna, nie rozwiązuje problemu – ma jedynie na celu zbycie podwładnych, w płonnej nadziei, że będą dalej zostawać po godzinach i może uda im się jednak zrealizować projekt na czas. Oczywiście trudno nazwać to zarządzaniem – to zwykłe chowanie głowy w piasek, dobre dla menedżerów, którzy zamiast rozwiązywać problemy, wolą wygłaszać kolejne frazesy i traktować swoich ludzi jak niewolników.

Rozpoczynając dyskusję na temat terminów, celów i zasobów, należy dysponować odpowiednimi dowodami na poparcie swoich tez. Tylko w ten sposób można wykazać wpływ określonych decyzji (lub ich braku) na projekt. Pozwala to znacznie łatwiej osiągnąć zamierzony rezultat podczas rozmowy z przełożonymi. Dowody są amunicją, której dobry menedżer projektu używa do obrony swojego zespołu i przekonywania innych do swojego punktu widzenia. Ich brak prowadzi do podejmowania arbitralnych decyzji, często skutkujących fiaskiem projektu.

Zespół Skazany na Zagładę

Na pierwszy rzut oka pracownicy zaliczani do tej kategorii przypominają Przestraszony Zespół. Członkowie Przestraszonego Zespołu nie przekazują istotnych informacji ze strachu, natomiast Zespołu Skazanego na Zagładę – z przekonania, że porażka i tak jest nieunikniona. Już dawno stracili wiarę w możliwość odniesienia sukcesu, nawet jeśli w rzeczywistości nadal jest on w zasięgu ręki.

Rozważmy następujący przykład. Zespół pracował nad planem, który zakładał zbudowanie w ciągu roku 52-piętrowego drapacza chmur. Założono, że trzeba budować po jednym piętrze na tydzień i utrzymać tempo przez rok. Niestety, pierwsze piętro powstało dopiero po miesiącu. Niektórzy w zespole stwierdzają, że zrealizowanie projektu w wyznaczonym terminie będzie bardzo trudne. Dwa miesiące później gotowe są cztery piętra, przez co pesymistyczny nastrój udziela się kolejnym kilku osobom. Jeden po drugim, pracownicy odpowiedzialni za przedsięwzięcie tracą wiarę w sukces, ale żaden z nich nie mówi o tym menedżerowi projektu.

Kłopot z tego typu zespołami polega na tym, że często skazują one na porażkę projekty, które nadal można uratować. W rezultacie przestają dokładać starań niezbędnych do zrealizowania postawionych przed nimi celów. Problem, pojawiający się w ostatniej chwili, tuż przed weekendem, jest ignorowany, ponieważ całe przedsięwzięcie zostało już wcześniej skazane na porażkę. W ten sposób przekonanie o nadchodzącej zagładzie przybiera formę samospełniającej się przepowiedni.

Nie chcę przez to powiedzieć, że członkom tego typu zespołów nie zależy na uzyskaniu odpowiednich wyników w pracy. Ich postawa jest skutkiem przeświadczenia, że nie mogą oczekiwać żadnej pomocy. Rolą menedżera jest zmienić mechanizmy działające wewnątrz projektu tak, by odpowiedzialne za niego osoby odzyskały wiarę w możliwość osiągnięcia sukcesu.

Zrelaksowany Zespół

Pracownikom wchodzącym w skład tego typu zespołu nie zależy na szczęśliwym doprowadzeniu projektu do końca, ponieważ:

wkrótce i tak odchodzą na emeryturę lub zmieniają pracę,

jako członkowie dużej organizacji czują się bezpiecznie i uważają, że ewentualna porażka i tak nie wpłynie na nich w żaden sposób,

są tak znużeni ciągle pojawiającymi się problemami, że zaczęli je traktować jako normę i nie przywiązują do nich większej wagi,

uważają się za niezastąpionych na swoich stanowiskach.

Zabójczy nadmiar informacji

Wiele zespołów dostarcza swoim przełożonym całe tomy raportów opisujących postępy w ramach projektu. Taka ilość wiedzy uniemożliwia menedżerom ogarnięcie sytuacji i zareagowanie w adekwatny sposób. Zalewanie danymi osób odpowiedzialnych za podejmowanie decyzji jeszcze nigdy nie przyniosło dobrych rezultatów.

Zespół odpowiedzialny za projekt powinien informować menedżera o postępach oraz problemach wymagających rozwiązania. Nie można jednak oczekiwać, że osoba na takim stanowisku co tydzień będzie się „przegryzać” przez stustronicowe podsumowanie. Dokumenty tego rodzaju wylądują w szufladzie, a pracownikom trudniej będzie uzyskać zgodę na jakiekolwiek zmiany, ponieważ przełożeni nie będą mieli jasnego obrazu sytuacji.

„Wszystko pójdzie gładko”

Plany typu „wszystko pójdzie gładko” są zaskakująco powszechne. Jak sama nazwa wskazuje, ich podstawowym założeniem jest brak jakichkolwiek problemów w trakcie realizacji projektu. Często powstają w wyniku ograniczenia zasobów lub czasu dostępnego na realizację przedsięwzięcia. Aby sprostać takim wymaganiom, zakłada się, że w trakcie pracy zespół nie napotka żadnych dodatkowych trudności.

Plany tego rodzaju sprawdzają się znakomicie pod warunkiem, że podczas wprowadzania ich w życie faktycznie nie wystąpią dodatkowe problemy. Niestety, w rzeczywistości ten warunek praktycznie nigdy nie zostaje spełniony. Założenie „wszystko pójdzie gładko” jest kompletnie nierealistyczne, nie zostawia żadnego pola manewru i obniża szanse sukcesu prawie do zera.

Dodatkową wadą takiego podejścia jest często towarzyszący mu brak zarządzania ryzykiem w czasie realizacji projektu. Jeśli członkowie zespołu nie przewidują żadnych trudności, istnieje małe prawdopodobieństwo, że będą w stanie zareagować odpowiednio na pojawiające się zagrożenia.

Przypisy niedostępne w wersji demonstracyjnej

Spis treści

Okładka

Strona tytułowa

Strona redakcyjna

Podziękowania

Wprowadzenie

Na początek

Część I: Czym są projekty?

Rozdział 1: Czym są projekty i dlaczego zawodzą?

Czym jest projekt?

Czym jest zarządzanie projektami?

Dlaczego właściwe zarządzanie projektami jest aż tak ważne?

Zabójcy projektów

Rozdział 2: Skazane na śmierć czyż nie dobija się projektów?

„Prawie” martwe projekty

Część II: Gdzie jesteśmy?

Rozdział 3: Diagnozowanie projektów

Dlaczego warto diagnozować projekty?

W poszukiwaniu prawdy

Głębsza analiza

Diagnozowanie programu obejmującego wiele firm

Część III: Plan początkowy

Rozdział 4: Przejmij kontrolę nad projektem

Zły menedżer projektu

Dobry menedżer projektu

Odpowiedzialność członków zespołu

Zarządzanie macierzą

Praca zespołowa

„Tego się nie da zrobić”

Skoncentruj się na najważniejszych zagadnieniach

Rozdział 5: Zakres i inicjacja projektu

Wprowadzenie

Inicjacja projektu

Karta projektu

Tworzenie karty projektu

Zrobić coś dobrze to zrobić dobrze za pierwszym razem

Rozdział 6: Uzgadnianie celów

Dlaczego cele są takie ważne?

Definiowanie celów

Dobrze i źle zdefiniowane cele przykłady

Rozdział 7: Kamienie milowe

Problem ze źle zdefiniowanymi kamieniami milowymi

Jak poprawnie definiować kamienie milowe

Opisywanie kamieni milowych

Różnice pomiędzy kamieniami milowymi i punktami kontrolnymi

Rozdział 8: Udoskonalanie kamieni milowych

Czy wybrałeś odpowiednie kamienie milowe?

Ścieżki rezultatów

Opracowywanie ścieżek rezultatów

Analizowanie ścieżek rezultatów

Szczegółowe opracowywanie kamieni milowych

Podział kamieni milowych

Rozdział 9: Zaplanowane czynności/podział prac

Czym jest struktura podziału prac?

Struktura podziału prac jest podstawą planowania

Planowanie kroczące

Wpływ planowania kroczącego na szacunki i zachowanie ciągłości

Rozdział 10: Podział zasobów

Identyfikowanie potrzebnych zasobów

Rozdział 11: Szacowanie czasu

Problemy z wyznaczaniem terminów

Dlaczego określanie stopnia realizacji projektu w procentach nie jest dobrym rozwiązaniem

Szacowanie przez zawartość pracy

Opracowywanie poprawnych szacunków

Koniecznie zapisuj założenia stanowiące podstawę szacunków

Rozdział 12: Dostępność zasobów

Szacowanie czasu realizacji zadań na podstawie zawartości pracy

Rozdział 13: Zależności

Typy zależności

Opóźnienie

Poprzedniki i następniki

Zadania i podzadania

Ścieżka krytyczna

Zapas czasu

Rozdział 14: Zarządzanie ryzykiem

Problemy z prostymi planami zachowania ciągłości pracy/zarządzania ryzykiem

Proces zarządzania ryzykiem

Identyfikacja zagrożeń

Ocena ryzyka

Redukowanie ryzyka

Zarządzanie ryzykiem

Część IV: Dopracowywanie planu

Rozdział 15: Optymalizacja

Efektywniejsze zużycie zasobów

Optymalizacja zużycia zasobów celem skrócenia czasu realizacji kluczowych zadań

Redukowanie czasu realizacji zadań na ścieżce krytycznej

Równoległa realizacja zadań

Optymalizacja i ryzyko

Przyspieszanie projektu

Budżet projektu

Powtarzalność optymalizacji

Część V: Kontrola

Rozdział 16: Podział obowiązków i komunikacja

Menedżer projektu

Menedżerowie pakietów pracy i modułów

Członkowie zespołu

Sponsor projektu

Biuro projektu

Grupa koordynująca

Komunikacja

Lista kontrolna menedżera projektu

Rozdział 17: Aktualizowanie planu

Niezbędne informacje

Integrowanie danych

Aktualizowanie planu w praktyce

Jak często?

Rozdział 18: Monitorowanie postępów

Wprowadzenie

Monitorowanie postępów projektu

Metoda wartości wypracowanej

Monitorowanie postępów z użyciem metody wartości wypracowanej

Ograniczenia metody wartości wypracowanej

Rozdział 19: Problemy i okazje

Wprowadzenie

Problemy i okazje – definicja

Ustalanie priorytetów

Zarządzanie okazjami i problemami

Rozdział 20: Kontrolowanie zmian

Zatwierdzanie zmian

Formularz wniosku o zatwierdzenie zmiany

Rozdział 21: Raporty

Raporty dla członków zespołu

Raporty dla zarządzających

Rozdział 22: Zamykanie projektu

Podsumowanie projektu

Problemy z zespołem

Dodatek 1: Zmienna natura projektów

Rosnące ograniczenia prawne i administracyjne

Rosnąca złożoność

Rosnący wpływ technologii

Rosnący wpływ kultury

Rosnące znaczenie błędów

Dodatek 2: Oprogramowanie wspomagające zarządzanie projektami

Wykresy Gantta i ścieżki PERT

Dodatek 3: Standardy i metody zarządzania projektami

Project Management Book of Knowledge (PMBOK)

PRINCE2®

Metodologia Agile

ISO 10006

Dodatek 4: Techniki rozwiązywania problemów

Diagramy Ishikawy

Metoda pięciu pytań

Dodatek 5: Źródła i odwołania

Odwołania

Zalecana lektura i dodatkowe źródła

Podziękowania